第九章忠誠勝於能力(3)

    知識需要積累，財富需要積累，人生的體驗也需要積累，而積累總是在一定的時期内完成的。對許多就業者來說，在一個企業待上3～4個月，應該說對企業才剛剛有一個了解，崗位的技能也才剛剛上手，這時候跳槽，對個人來說，是一種時間和精力的浪費，也是對企業的不負責任。

    許多年輕人渴望找到一個適合施展才華、使自己有所發展的工作，這當然是值得鼓勵的。但過於頻繁地跳槽，對企業的負面影響是相當大的，同時也會影響到個人的發展前景。幾乎沒有哪家企業的老闆會任用對自己企業不忠誠的人。頻繁跳槽的人，在無休止的“折騰”中，其結果往往是--丢了“西瓜，揀了芝麻”。

    忠於本職，平凡之處見偉大

    如果一個人連本職工作都做不好，他必然在“折騰”中蹉跎歲月、虛度人生。做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是一個最起碼的標準。但是，現在有許多人連這個最起碼的標準也達不到。

    做好本職工作是一個永恒的主題，無論是領袖還是百姓、無論是教授還是農民、無論是領導還是員工，只有做好自己的本職工作才算是稱職，否則你就是一顆松動的螺絲釘。一顆松動的螺絲釘可能導致車輛刹車失靈、可能導致飛機失事，其後果不堪設想。

    世界就像一個大機器，我們每一個人都是機器上的一個齒輪，每個齒輪的松動都會影響其他齒輪的正常運轉，進而影響到整個機器。對於這個社會如此，對於社會中的一個單位或企業，亦是如此。

    其實，我們強調工作中的“不折騰”，同時也就是在強調把本職工作做好。

    帕特裡克•費希爾，年輕的時候是一個機器制造廠裡看管旋釘子機器的工人，每天從早到晚所接觸的都是釘子，他天天在釘子堆裡打滾，工作對他來說真是枯燥透頂。他想，世界之大，為什麼要把一生都消磨在釘子堆裡呢？何況這無情的工作永無出頭之日：做完一批制品，另一批制品便又接連而來。費希爾滿腹牢騷，怨言不斷。在他身旁工作的另一位工人聽了，認為他的話正好說出了自己想要說的，不知不覺地也抱怨起來。費希爾先生想：難道沒有辦法把工作變成有趣的遊戲嗎？於是他開始研究怎樣改進工作，以及如何增加工作的樂趣。他對同事說：“我們來一場比賽，你負責做旋釘機上磨釘子的工作，把釘子外面一層粗糙磨光。我負責做旋釘子的工作，誰做得最快誰就贏了。”他的提議立即得到同事的響應，於是他們開始比賽，結果工作效率竟提高了一倍，老闆對此大加贊揚，不久他們便得到了升遷。費希爾後來成為機器制造廠的廠長。

    

本文摘自《努力工作，不折騰》

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　　 本書從企業到員工及公務員的角度出發，在闡釋“不折騰”理念的基礎上，重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性，並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在幫助職場員工樹立自己的“不折騰”意識，避免員工個人在工作中的“曲線運動”，為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發，以期達到人人都將“努力工作，不折騰”紮根於自己的内心深處，並將此作為一項重要準則。