第九章忠誠勝於能力(1)

    第九章努力工作，不折騰，忠誠勝於能力

    熱衷跳槽，無休止的“折騰”傷害了誰

    跳槽在現代社會已經成為普遍現象，我們會發現身邊總有一些頻繁跳槽的人，他們總是對自己的工作不滿意。跳槽跳成了“跳蚤”，這不是折騰是什麼？無休止的折騰究竟傷害了誰？其實，頻繁跳槽直接受到損害的是企業，但從更深層次的角度看，跳槽對個人的傷害更深。

    一位人力資源部經理說：“當我看到申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經歷，而且是在短時間内，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了。頻繁地換工作並不能代表一個人工作經驗豐富，反而說明這個人的適應性很差或者工作能力低，如果他能快速適應一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本也是很大的。”

    很多人工作一不如意就跳槽，有些甚至沒有任何原因也跳槽。在他們眼裡，下一個工作肯定比現在的好，跳槽能解決一切問題，其實換工作並不能解決工作中遇到的問題，因為在任何工作中都會出現困難，以這種態度對待工作，只會毀了自己的大好前途。

    曾有這樣一個寓言。貓頭鷹急促而忙碌地在樹林裡飛著。一旁的斑鸠好奇地問：“老兄，你究竟在忙什麼？”貓頭鷹氣喘籲籲地回答：“我在忙著搬家。”斑鸠疑惑不解地再問：“這樹林不就是你的老家嗎？你幹嗎還要再搬家呢？”此時，貓頭鷹歎著氣說：“在這個樹林裡，我實在住不下去了，這裡的人都讨厭我的叫聲。”

    斑鸠帶著同情的口氣說：“你唱歌的聲音實在聒噪，令人不敢恭維，尤其在晚上更是擾人清夢，所以大家都很讨厭你。其實，你只要把聲音改變一下，或者在晚上閉上嘴巴不要唱歌，在這林子裡，你還是可以住下來的。如果你不改變自己的叫聲或夜晚唱歌的習慣，即使搬到另外一個地方，那裡的人還是照樣會讨厭你的。”

    這個寓言說明，頻繁跳槽並不能從實質上改變我們的境遇。只有改變不良的現狀，才能得到別人的青睞。

    在實際生活中，許多盲目跳槽的員工，他們的工作目標往往不清晰，但他們的期望值卻很高，而隨著失望越大，他們對週圍的環境或人的不滿情緒就越強烈，從而情緒惡化，失去工作的激情和動力，最終在公司裡找不到適當的位置，不得不加入跳槽一族。

    

本文摘自《努力工作，不折騰》

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　　 本書從企業到員工及公務員的角度出發，在闡釋“不折騰”理念的基礎上，重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性，並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在幫助職場員工樹立自己的“不折騰”意識，避免員工個人在工作中的“曲線運動”，為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發，以期達到人人都將“努力工作，不折騰”紮根於自己的内心深處，並將此作為一項重要準則。