第五章提升效率(12)

2014-08-19 17:42:23

    (9)切忌通過第三者拒絕某一個人之請托,因為一旦這麼做,不僅顯示了你的懦弱,而且在請托者心目中會認為你不夠有誠意。

    學會拒絕的另一條很重要的原則是要慎許承諾。否則你就會被很多額外的事情占去自己的精力,甚至到最後落得一個別人和自己都不滿意的結局。

    某高校一位系主任,向本系的青年教師許諾說,要讓他們中2/3的人評上中級職稱。但當他向學校申報時,出了問題。學校不能給他那麼多名額。他據理力争,跑得腿都酸了,說得口都幹了,還是不能解決問題。他又不願把情況告訴系裡的教師,只對他們說:“放心,放心,我既然答應了,一定要做到。”

    最後,職稱評定情況公佈了,衆人大失所望,把他罵得一錢不值,甚至有人當面對他說:“主任,我的中級職稱呢?你答應的呀。”而校領導也批評他是“本位主義”。從此,他在系裡的信譽掃地,校領導也對他失去了好感。

    諾言是否能兌現,不只是取決於主觀的努力,還有一個客觀條件的因素。有些照正常的程序是可以辦到的事,後來因為客觀條件起了變化,一時辦不到,這是常有的事。在系主任這個故事中,事實上客觀情況已明擺著,根本不可能有2/3的人都能評上中級職稱,所以不能亂許諾言,即使你跑斷了腿,也是徒勞。

    對於職場人士而言,只有學會了適當的拒絕,我們才能避免無謂的“折騰”。將精力集中到自己的工作上,做一個高效率的職場達人。

    

本文摘自《努力工作,不折騰》


   本書從企業到員工及公務員的角度出發,在闡釋“不折騰”理念的基礎上,重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性,並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在幫助職場員工樹立自己的“不折騰”意識,避免員工個人在工作中的“曲線運動”,為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發,以期達到人人都將“努力工作,不折騰”紮根於自己的内心深處,並將此作為一項重要準則。

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