第二天早上，艾伯發現沒有橡皮擦的盤管裂開了，而另一個依然完好無損，他成功了。
艾伯的故事告訴我們：越是追求簡單，事情越顯得容易。反之，任何事都會對我們產生威脅，讓我們感到棘手、頭痛，精力與熱情也跟著低下。化繁為簡，會使工作變得可行，信心大增。
在工作中，沒有人不希望最快、最有效地解決問題。但有的人能做到，有的人卻做不到。這其中原因有很多，是否懂得抓要點、抓根本則是關鍵。“牽牛要牽牛鼻子”，工作中，我們要自主決斷，抓住事情的關鍵點，這並不是少數人特有的天賦，而是大多數人都可以培養出來的一種能力。
將問題簡單化，重點是要找到問題的關鍵。找到了問題的關鍵，問題解決起來便十分簡單。當你在工作中遇到難題、一籌莫展的時候，不妨讓自己冷靜下來，仔細分析一下問題，找到“症結”，一切就能夠順利解決。
世界是複雜的，但也是簡單的，只是我們常常被自己的習慣性思維禁锢，從而把簡單的事情複雜化。如何將複雜的事情回歸於簡單，根除工作的“複雜病”，是每一個員工需要思考的問題。只有學會了簡單思維，我們才能在“不折騰”中達到高效。
“不折騰”分外事，在拒絕中走向高效
在工作中不會拒絕別人的人必定會為自己招攬很多事，在自己的工作時間内忙於“折騰”這些分外事，工作效率和工作業績就必然會大打折扣。如果你不會說“不”，不會拒絕別人的話，那麼你就無法專註於自己的要事。一個人的時間是有限的，而且你也有自己的本職工作，因此，你應該學會說“不”，將主要精力放在自己認為是最重要的事情上。
一些員工每天都忙忙碌碌，但他並沒有作出什麼很有效的成績，這是為什麼呢？其中有一個很重要的原因就是他們不懂得拒絕，大事小事統統全包，不分先後，不知道做好協調，只要別人一開口，他就會忙前忙後地忘了更重要的事情，弄得“丢了西瓜揀芝麻”。
劉斯是一家保險公司的業務員。有一天，他和客戶約好在一家茶樓裡談業務，他用盡渾身解數給這位客戶介紹了業務内容，但是這位客戶好像誠意不太大，心不在焉地喝著可樂，似乎根本就沒有聽進去。
本文摘自《努力工作，不折騰》
本書從企業到員工及公務員的角度出發，在闡釋“不折騰”理念的基礎上，重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性，並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在幫助職場員工樹立自己的“不折騰”意識，避免員工個人在工作中的“曲線運動”，為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發，以期達到人人都將“努力工作，不折騰”紮根於自己的内心深處，並將此作為一項重要準則。