第六章努力工作(3)

    詹尼在接手國際電話電報公司（ITT）時發現，“毫無紀律”使這個在國際上具有一定影響的大企業已經陷入一片混亂之中，各級管理人員各自為政，一些高級管理人員的指揮根本起不了作用，以致企業瀕臨破產。而當詹尼採取了強化企業紀律的有力措施後，這種情況就開始好轉起來。

    詹尼在強化紀律的過程中發現，ITT是由分設在49個國家的100多個電力設備制造廠和10多個電話及無線電公司組成的一個大企業。但就在這樣一個龐大的企業裡，不僅總部的工作人員辦事拖拉，那些主管國外事業部的人更是終日遊手好閑、無所事事。經過整頓小組調查後，詹尼決定從嚴明的紀律入手。在所有子企業負責人參加的會議上，他宣佈了三條新的工作紀律，任何人必須遵守，否則將被嚴厲查處。

    這三條紀律是：

    1.任何子公司，都必須不折不扣地執行總公司的命令。

    2.每個子公司必須定期向總公司報告自己的經營環境、面臨的競争對手和市場情況。

    3.每個子公司必須按月向總公司匯報自己的預算、營業收入和支出情況。

    為了保證紀律的嚴格執行，詹尼又宣佈，當總公司派遣的監督人員發現子公司的負責人不稱職或者不服從命令時，有權撤換；凡在此期間被解職的人，一律不發退休金。

    在加強紀律整頓以後，ITT迅速走上了正軌，詹尼再輔以其他經營之道，ITT很快又恢複了昔日在國際商業舞台上的位置。

    任何企業都不能忽略既定的制度和紀律，否則，便會遭受損失。因為紀律是企業的立身之本，如果沒有了紀律的約束，那麼自由就會泛濫成堕落。沒有穩定的企業，個人的一切良好願望也將成為泡影。對於一個企業而言，紀律永遠比任何東西都重要，沒有了紀律，便沒有了一切。

    個人在企業中，要有強烈的紀律意識，只有保持良好的紀律意識，工作和事業才能成功進行，就如同火車只有沿著軌道才能高速前行。因此，每個員工都要把紀律這個“軌道”烙在腦海中，不在工作中“亂折騰”，這樣才能開創工作的新局面。

    

本文摘自《努力工作，不折騰》

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　　 本書從企業到員工及公務員的角度出發，在闡釋“不折騰”理念的基礎上，重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性，並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在幫助職場員工樹立自己的“不折騰”意識，避免員工個人在工作中的“曲線運動”，為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發，以期達到人人都將“努力工作，不折騰”紮根於自己的内心深處，並將此作為一項重要準則。