第四章:第一課:釋放力量(6)

2014-08-30 13:03:39

    “首先,要知道每個人都是不同的,每個人都有自己的表現方式。其次,在思考問題和做決策的時候要考慮到別人。這些是我每年建立勝利足球隊最重要的原則。”

    “怎麼說?”艾伯特覺得很好奇。

    “競爭對手認為我們贏的原因在於,我們有很好的作戰手冊和作戰計劃。沒錯,我們的作戰手冊是很紮實,計劃也很週密,但是這些不是我們贏的策略,我們贏的是球員!”

    “但是人人都這麼說啊。”艾伯特反驳道。

    “大多數人確實這麼說過,”教練贊同,“但是這並不表示他們知道其中的意義,知道按照真正的意義行動。”

    “什麼意思?”艾伯特問。

    “每個隊員都有自己的長項和短處,你可能說那不就是說人有好有差嘛,但重點不是好差的比較,重要的是接受差異,根據每個人的長處來擬定作戰計劃,而不是突出短處來破壞團隊的努力。”

    艾伯特聚精會神地聽著,這些都是他以前沒想過的。

    “太多的教練花過多的時間,試圖找出球員的短處,糾正他們的短處來適應整個團隊的計劃。我帶一個隊只有一個季節的時間,十場比賽,所以我沒有太多時間。我發現,根據每個隊員的強項來制定計劃,會比改變他們的弱項好得多。而且,重要的是他們對球隊和自己更加自信,也就會更加努力去發揮自己的長處。”

    這也許跟老虎組不太一樣。艾伯特想。

    “但是,讓他們參與讨論和決策過程同樣重要。我尊重每個人的觀察力和意見。通常,當一項比賽進行得不太順利時,最好的辦法是問球員發生了什麼事。幾乎每次我們都能同心協力,想出一個解決辦法,同時也能更好地發揮球員的強項。”

    “但是你是負責人,”艾伯特說,“如果你不同意,你還是可以按自己的想法去做。”

本文摘自《一個關於合作和團隊的管理寓言》


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