那些在職場中平平庸庸，只是被動地應付工作，為了工作而工作的人，他們在工作中沒有投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機械地完成任務，而不是創造性地、主動地工作。
只有當你主動、真誠地提供真正有用的服務時，成功才會隨之而來。而每一個雇主也都在尋找能夠主動做事的人，並以他們的表現來給予他們相應的回報。所以，好員工都明白一個道理：與其被動地服從，不如主動地去完成工作。
因此，在工作中，我們要樹立"立足崗位作貢獻，超越崗位求新知"的工作理念，只有這樣我們才能積極主動地去工作。超越工作崗位，就是超越自我，為了公司的強大，去主動做更多的事情，也為自身的長遠發展打下良好的基礎。
那些懂得為自己工作的員工，無不具有高度的責任感。他們將自己與公司的命運緊密聯系在了一起，一榮俱榮，一損俱損。因此，無論在什麼崗位上，都會把自己的工作做到最好。同時，他們還會密切關註公司的發展，以"公司興亡，我的責任"這一標準來嚴格要求自己。這樣的員工，怎能不得到老闆的青睞，成為職場中的楷模呢？
像經營公司一樣經營自己
經營人生，就如同經營一家錯綜複雜的公司。經營的原始階段：賣出自己，找到一個好東家；經營的發展階段：創立自己的品牌；經營的黃金階段：做大做強，建立自身的核心競争力。
漫漫人生路，需要進行謀劃的内容實在太多太多。如何從零開始，做大做強，在職場中占有一席之地，需要高屋建瓴的戰略謀劃。
贏在起點，做好職業規劃
你能否在工作中發現自己的人生價值，能否對工作保持長久的熱愛？要做到這一點，選擇最適合你的職業、做好職業規劃至關重要。
每個人在世上有許多職業可以做。對你來說，一種好職業的標準是：它有益於你的發展，能夠使你不斷進步，能讓你學到相當多的技能，而且能實現你的人生目標。
每個人在選擇一個職業前首先要確定自己的人生目標，因為人生目標大多要靠所從事的職業來實現。比如工程師、管理者或者老闆，甚至也可以是一個具體的財富目標。有了這樣一個目標，你選擇職業才會有的放矢，而不是誤打誤撞、碰到哪兒算哪兒。
選擇職業，也就是選擇一個最適合自己發展的環境。在這一環境中，竭盡全力去把事情做得盡善盡美，以此來實現你期望的目標。你所選擇的環境一定要適合你的性格、才智和體力。一開始做事的時候一定要先邁得開步伐，然後才能大踏步地前進，在一個適合自己的環境裡，我們做起事來才能感到順暢愉悅。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。