為自己工作不是讓你當老闆
在職場中,老闆心態常常被很多人曲解。我們經常聽到這樣的話:"我只是在為老闆打工,假如我是老闆,會把公司做得更好。"這恰恰又進入了一個誤區。
我們強調老闆心態,是要求員工具備一種主人翁精神,並不是讓你不顧實際、一心想當老闆,而對現在的工作棄之不顧。
週星是一位頗有才華的年輕人,有著遠大的理想,但是他對待工作總是顯得漫不經心。原來,他一貫認為:"這又不是我的公司,我沒有必要為老闆拼命。如果是我自己的公司,我相信自己一定會比他更努力,做得更好。"
一年以後,他離開了原來的公司,自己獨立創業,開辦了一家小公司。他對自己說:"我會很用心地做好它,因為它是我自己的。"
不料剛過了半年,他就將公司關閉了,重新回到了打工族的行列,理由是,他發現原來有那麼多的事要他去做,他實在是應付不了。
在上班族中有這麼一類人,他們的工作態度十分明確:"我是不可能永遠打工的,打工只是過程,當老闆才是目的。我每幹一份工作都是在為自己積累經驗和人脈,等到機會成熟了,我會毫不猶豫地自己幹。"
這是一種值得敬佩的創業激情,然而我們不妨反過來想想,如果你連現在的工作都不能用心做好,又何談去創辦和經營一個企業呢?其實,很多人由於各種原因,比如心理素質、個人能力等,並不一定適合做老闆。
我們要求員工要像老闆一樣思考,並不是說每個人都可以成為老闆,而是要樹立一種主人翁意識,以老闆的態度來對待公司,這樣你將受益匪淺。
"假如我是老闆"是一種積極的心態,是對我們每個人的發展提出的一種更高的要求。而我們一旦以更高的標準來要求自己,無疑可以取得更大的進步。這其中包括具有更強的責任心、努力争取更上一層樓、更加重視顧客和個人的服務、心智得到更大的提高、贏得更加廣泛的尊重、取得更多的合作機會,等等。
從現在起,請認真思考以下問題:
假如我是老闆,會怎樣對待難纏的客戶?
假如我是老闆,目前這個項目是不是需要再考慮一下,再做投資的決定?
假如我是老闆,面對公司中無謂的浪費,會不會採取必要的措施?
假如我是老闆,對自己的言行舉止是不是應該更加註意?
……
我們無法一一列舉出老闆應該思考的所有問題,但毫無疑問的是,當你以老闆的角度思考問題時,即便是最平凡的工作,也會變得生機盎然。請以這種方式思考,為自己定下追求卓越的目標吧!
如果從工作第一天起,你就抱著為老闆打工的心態來應付工作,那麼不難想象,在若幹年後,你仍然是一個卑微的打工者。只有那些為自己而工作的人,才能成就輝煌的人生。因為他們有著明確的人生目標,他們會盡善盡美地去完成自己的工作,並將其視為走向成功巅峰的必經之路。於是,兩種不同的思維方式,造就了截然相反的人生。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象,深層次剖析了頻繁跳槽的危害,提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點,並以此為出發點,總結出了保證職業常青必備的8種思維方式,提出了許多具有指導意義的觀點,旨在告訴讀者應轉變觀念,換個思維看待工作,通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。