為自己工作不是讓你當老闆
在職場中，老闆心態常常被很多人曲解。我們經常聽到這樣的話："我只是在為老闆打工，假如我是老闆，會把公司做得更好。"這恰恰又進入了一個誤區。
我們強調老闆心態，是要求員工具備一種主人翁精神，並不是讓你不顧實際、一心想當老闆，而對現在的工作棄之不顧。
週星是一位頗有才華的年輕人，有著遠大的理想，但是他對待工作總是顯得漫不經心。原來，他一貫認為："這又不是我的公司，我沒有必要為老闆拼命。如果是我自己的公司，我相信自己一定會比他更努力，做得更好。"
一年以後，他離開了原來的公司，自己獨立創業，開辦了一家小公司。他對自己說："我會很用心地做好它，因為它是我自己的。"
不料剛過了半年，他就將公司關閉了，重新回到了打工族的行列，理由是，他發現原來有那麼多的事要他去做，他實在是應付不了。
在上班族中有這麼一類人，他們的工作態度十分明確："我是不可能永遠打工的，打工只是過程，當老闆才是目的。我每幹一份工作都是在為自己積累經驗和人脈，等到機會成熟了，我會毫不猶豫地自己幹。"
這是一種值得敬佩的創業激情，然而我們不妨反過來想想，如果你連現在的工作都不能用心做好，又何談去創辦和經營一個企業呢？其實，很多人由於各種原因，比如心理素質、個人能力等，並不一定適合做老闆。
我們要求員工要像老闆一樣思考，並不是說每個人都可以成為老闆，而是要樹立一種主人翁意識，以老闆的態度來對待公司，這樣你將受益匪淺。
"假如我是老闆"是一種積極的心態，是對我們每個人的發展提出的一種更高的要求。而我們一旦以更高的標準來要求自己，無疑可以取得更大的進步。這其中包括具有更強的責任心、努力争取更上一層樓、更加重視顧客和個人的服務、心智得到更大的提高、贏得更加廣泛的尊重、取得更多的合作機會，等等。
從現在起，請認真思考以下問題：
假如我是老闆，會怎樣對待難纏的客戶？
假如我是老闆，目前這個項目是不是需要再考慮一下，再做投資的決定？
假如我是老闆，面對公司中無謂的浪費，會不會採取必要的措施？
假如我是老闆，對自己的言行舉止是不是應該更加註意？
……
我們無法一一列舉出老闆應該思考的所有問題，但毫無疑問的是，當你以老闆的角度思考問題時，即便是最平凡的工作，也會變得生機盎然。請以這種方式思考，為自己定下追求卓越的目標吧！
如果從工作第一天起，你就抱著為老闆打工的心態來應付工作，那麼不難想象，在若幹年後，你仍然是一個卑微的打工者。只有那些為自己而工作的人，才能成就輝煌的人生。因為他們有著明確的人生目標，他們會盡善盡美地去完成自己的工作，並將其視為走向成功巅峰的必經之路。於是，兩種不同的思維方式，造就了截然相反的人生。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。