具備一些老闆的思維
在工作中，我們應該具備一種老闆心態。經常問一問自己："假如我是老闆，我會怎麼做？"當你真正具備這種心態時，你將很容易在激烈的競争中脫穎而出。
一旦有了這種心態，你會對自己的工作態度、工作方法以及工作成果提出更高的要求與標準。只要你能深入思考，積極行動，很快就會成為公司中的傑出人物。
在著名的IBM公司，每一名員工都要樹立起一種態度--我就是公司的主人。在這種心態的激勵下，員工們主動接觸高級管理人員，與上級保持有效的溝通，對所從事的工作更是積極主動地完成，並能保持著高度的工作熱情。
"假如我是老闆"這種重要的工作態度，源於IBM創始人老托馬斯·沃森。那是一個寒風凜冽、陰雨連綿的下午，公司正在舉行一次銷售會議。老沃森在會上先介紹了當前的銷售情況，分析了市場面臨的種種困難。會議一直持續到黃昏，氣氛很沉悶，一直都是托馬斯·沃森自己在說，其他人則顯得煩躁不安。
面對這種情況，老沃森突然緘默了10秒，待大家發現這種十分安靜的情形有點不對勁的時候，他在黑闆上寫了一個很大的單詞"THINK"(思考)，然後對大家說："我們共同缺少的是--思考，對每一個問題的思考。別忘了，我們都是靠工作賺得薪水的，我們必須把公司的問題當成自己的問題來思考。"
然後，他要求在場的人開動腦筋，每人提出一個建議。實在沒有什麼建議的，對別人提出的問題，加以歸納總結，闡述自己的看法和觀點。否則，不得離開會場。
結果怎麼樣？這次會議開得非常成功！許多問題被提了出來，並找到了相應的解決辦法。從此，"思考"便成了IBM公司員工的"座右銘"。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。