第四種思維 工作並非為了老闆，而是為了自己
著名作家遲子建認為：每個人都是一個股份公司，股東可能是你的父母、愛人、朋友、上司，而自己無疑是最大的股東，是公司的決策者和經營者。
而絕大多數的職業人士，卻把工作當成了獲取薪水的手段，把目前所謂的老闆當成了自己最大的股東，他們將決策和經營權交給了老闆，從而造成了為老闆而工作的被動局面。殊不知，其實自己才是最大的老闆，自己付出多少，獲益最大的也是自己。
為老闆工作PK為自己工作
不同的職業觀，決定著不同的工作表現：以為老闆打工的心態做事，就會得過且過、拖延怠工，對己對公司贻害無窮；而以為自己打工的心態工作，就會以一種經營的心態面對自己的工作，雖然表面上別人是你的老闆，而實際上，自己才是自己的老闆，以這種心態做事，對自己百利而無一害。因此，當我們從事一份工作之前，最好先問一問自己：你在為誰工作？
打工究竟為了誰
很多新鮮人初入職場，都有這樣的想法：自己做事都是為了老闆，為他人掙錢。本來，這樣想也無可厚非，你出錢我出力，情理之中的事。再說，要是老闆不賺錢，你怎麼可能在這個公司好好待下去呢？但這些人會進一步認為，反正為人家幹活，能混就混，公司虧了也不用我去承擔；再說，公司給我的待遇太低了，薪水這麼一點點，我才不會好好幹呢；也有人會覺得老闆不重視我，不欣賞我，因此沒心情給他幹……
可他們卻不知道，自己這樣想、這樣做，已經陷入了一個很大的誤區。其實稍加思考就可明白，你這樣做對自己又有什麼好處呢？抱有這種想法的人，根本就沒弄明白，自己工作根本就不是為了老闆，至少，不僅僅是為了老闆。
齊瓦勃是伯利恒鋼鐵公司--美國第三大鋼鐵公司的創始人，他出生在美國鄉村，少年時代一貧如洗。後來，他來到鋼鐵大王卡内基的一個建築工地打工。一踏進工地，他就表現出與衆不同的工作心態。當別人都在抱怨工作辛苦、薪水低並因此消極怠工的時候，齊瓦勃卻一絲不苟地工作著，並為以後的發展而開始自學建築知識。
當有人諷刺挖苦齊瓦勃時，他回答說："我不光是在為老闆打工，更不單純是為了賺錢。我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在認認真真的工作中不斷提升自己。我要使這份工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣才能得到重用，才能獲得發展的機遇。"事實證明，齊瓦勃的這種工作心態，給他帶來了巨大的成功！
然而，許多人直到職業生涯的盡頭，也沒能很好地回答"你在為誰工作"這個問題。我們努力工作，表面上看是為了老闆，可事實是為了我們自己。在工作中，我們不僅學到了經驗，積累了資源，還增加了閱歷，增長了見識。
同時，你必須承認，人生離不開工作。我們每天工作，不僅能賺到養家糊口的薪水，還得到了鍛煉和學習的機會。通過完成工作任務，我們拓展了自己的才能；通過與同事的合作，我們培養了自己的人格；通過與客戶的交流，訓練了我們的品行。反之，如果沒有工作，我們將遊離於社會之外，事業、前途也將無從談起。
事實上，我們每個人都需要一份工作，工作是我們的安身立命之本，也是我們人生價值的平台。我們每天努力工作，歸根結底還是為了自己。要想豐富自己的人生，你需要工作；要想掌握自己的未來，你更需要工作。因此，我們應該好好珍惜這一份來之不易的工作。
認識到這一點，我們不管正在從事什麼職業，都應該將心態歸零，抱著一種學習的態度，將每天的工作都當做一個嶄新的開始，一個通往事業成功的機會。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。