(2)幫助上司發揮出其水平。例如,上司經常找不到需要的文件,你要趕快替他將所有檔案系統地整理;要是他對某客戶處理不當,你要得體地幫他緩和關系;如果他最讨厭做每月一次的市場報告,你也不妨代勞。如此,上司覺得你是好幫手,你自己也可以多儲一些晉級加薪的本錢。
(3)了解上司的真實意圖。例如,當上司向你委以任務時,請先清楚了解對方的真意,再衡量做法,以免因誤會而帶來不必要的麻煩。進行的方式,以不抗拒對方的意願,又切合自己的要求為重,這樣雙方才會合作愉快。
4?尊重上司的意見
要得到上司的青睞,最重要的一點就是你必須尊重上司的意見。
很多人在工作中都遇到過以下難題:自己經過整整一星期的努力才完成的報告書,給上司過目時,他立刻指出不妥之處,並要求更改。但你經過自己的審慎研究,覺得自己並沒有錯。面對這種情況,你可以採取以下3種處理方式:
(1)將錯就錯。如果你在公司中仍是新手,這個報告書又是你的第一件重要任務,那麼你應該小心研究上司對報告書提出的意見,並盡量按照他的意思去做,這會比你努力證明自己是對的來得穩妥。
(2)互相讨論。對於經驗豐富的上司,他認為你的報告有錯誤,一定有他的理由,你不妨耐心請教他"錯"在什麼地方,這樣,不僅有助於你發現自己工作的不足,又可以學到更多的專業知識。當然,讨論結果,或許對的一方就是你。
(3)婉轉遊說。如果你在本行業中很有經驗,又在公司工作超過半年,那麼你就有本錢去遊說上司。不過,你還得步步為營,切莫把事情弄僵。
總之,無論你怎樣行動,萬萬不能把上司的意見當耳邊風。也就是說,無論對或錯,首先應該尊重上司提出的意見。萬萬不可想當然,獨斷獨行。
綜上所述,要想與上司建立良好的溝通渠道,慢慢拉近彼此的距離,你需要做的就是努力讓上司發現你的才能和幹勁,然後等待他來提拔你。
有人曾經研究過為什麼當機會來臨時我們無法確認,因為機會總是喬裝成問題的樣子。當顧客、同事或者老闆交給你某個難題時,也許正為你創造了一個珍貴的機會。
這時候,如果你有解決問題的能力,即使不是你的責任,也要主動擔負起來,千萬不要推托。因為,這是你表現自己的絕佳時機。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象,深層次剖析了頻繁跳槽的危害,提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點,並以此為出發點,總結出了保證職業常青必備的8種思維方式,提出了許多具有指導意義的觀點,旨在告訴讀者應轉變觀念,換個思維看待工作,通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。