（2）幫助上司發揮出其水平。例如，上司經常找不到需要的文件，你要趕快替他將所有檔案系統地整理；要是他對某客戶處理不當，你要得體地幫他緩和關系；如果他最讨厭做每月一次的市場報告，你也不妨代勞。如此，上司覺得你是好幫手，你自己也可以多儲一些晉級加薪的本錢。
（3）了解上司的真實意圖。例如，當上司向你委以任務時，請先清楚了解對方的真意，再衡量做法，以免因誤會而帶來不必要的麻煩。進行的方式，以不抗拒對方的意願，又切合自己的要求為重，這樣雙方才會合作愉快。
4?尊重上司的意見
要得到上司的青睞，最重要的一點就是你必須尊重上司的意見。
很多人在工作中都遇到過以下難題：自己經過整整一星期的努力才完成的報告書，給上司過目時，他立刻指出不妥之處，並要求更改。但你經過自己的審慎研究，覺得自己並沒有錯。面對這種情況，你可以採取以下3種處理方式：
（1）將錯就錯。如果你在公司中仍是新手，這個報告書又是你的第一件重要任務，那麼你應該小心研究上司對報告書提出的意見，並盡量按照他的意思去做，這會比你努力證明自己是對的來得穩妥。
（2）互相讨論。對於經驗豐富的上司，他認為你的報告有錯誤，一定有他的理由，你不妨耐心請教他"錯"在什麼地方，這樣，不僅有助於你發現自己工作的不足，又可以學到更多的專業知識。當然，讨論結果，或許對的一方就是你。
（3）婉轉遊說。如果你在本行業中很有經驗，又在公司工作超過半年，那麼你就有本錢去遊說上司。不過，你還得步步為營，切莫把事情弄僵。
總之，無論你怎樣行動，萬萬不能把上司的意見當耳邊風。也就是說，無論對或錯，首先應該尊重上司提出的意見。萬萬不可想當然，獨斷獨行。
綜上所述，要想與上司建立良好的溝通渠道，慢慢拉近彼此的距離，你需要做的就是努力讓上司發現你的才能和幹勁，然後等待他來提拔你。
有人曾經研究過為什麼當機會來臨時我們無法確認，因為機會總是喬裝成問題的樣子。當顧客、同事或者老闆交給你某個難題時，也許正為你創造了一個珍貴的機會。
這時候，如果你有解決問題的能力，即使不是你的責任，也要主動擔負起來，千萬不要推托。因為，這是你表現自己的絕佳時機。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。