機會是自己創造出來的
俗話說，愚者喪失機會，弱者等待機會，智者把握機會，強者創造機會。強者可以在可能的情況下，通過自己的努力，創造有利於自己晉升的機遇。
1?自己創造機會
在可能的情況下，每個人可以通過自己的努力，創造有利於自己晉升的各種機會。譬如，受到不公正的待遇後，可以成立一個新的組織，並在這組織中擔任重要的職務。
提高知名度的辦法很多，簡而言之，有4條：
（1）借助大衆傳播媒體的力量，提高自己的名氣，擴大自身的影響。
（2）借助於各種社會活動，不放過任何一種出頭露面的機會，如積極致力於公益事業。
（3）開展全方位、多側面的外交，通過交際和遊說，使人們對自己由不知到知，由知之不多到知之較多。
（4）在與老朋友保持聯絡的同時，你還必須多與大衆接觸，擴大交遊範圍。知道你的人愈多，對你愈有利，因為在這些人中往往存在著能為你敲開成功大門的人。
2?提高曝光率，成為引人註目的焦點
要想晉升成功，就必須使自己成為衆目的焦點，讓公衆和上級了解、信任、支持自己。有些人雖然才華蓋世、成績卓著，足可以勝任更高一級職位的工作，但因其才華、能力、成績鮮為人知，終難晉升。
哈維·柯爾曼對於晉升之道提出過新的見解。他在IBM工作了11年，其中有一半時間是在從事管理方面的工作。目前他正擔任美國電報電話公司、可口可樂公司及默克等公司的顧問。
柯爾曼根據他在多家大公司的所見所聞，將影響人們事業成功與否的因素作了如下劃分：工作表現只占10％，給人的印象占30％，而在公司内曝光機會的多少則占60％。
他認為，在當今這個時代，工作表現好的人太多了。工作做得好也許可以獲得加薪，但並不意味著能夠獲得晉升的機會；晉升的關鍵在於有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及這些知道你的人在公司中的地位影響力有多大。
由此可以看出，曝光機會在晉升中起著重要的作用。如果你想得到快速的晉升，最好成為引人註目的焦點。
3?為機遇創造各種條件
等待機會，是一件極笨拙的行為。因此，不要以為機會像是一個到家來的客人，她在你門前敲著門，等待你開門把她迎接進來；恰恰相反，機會是一個不可捉摸的活寶貝，無影無形，無聲無息。她有時潛伏在你的工作中，有時徘徊在無人註意的角落裡，你如果不用苦幹的精神，努力去尋求、創造，也許永遠遇不到她。
從某種意義上說，人間處處有機會，機會對每個人都是均等的，只有懂得珍惜它的人才能知道它的價值，只有持之以恒追求它的人才能得到它的青睞。你付出的愈多，你抓住的機會就愈多，你成功的可能性就愈大。相反，你付出的越少，你的機會就越少，成功的希望就越渺茫。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。