機會是自己創造出來的
俗話說,愚者喪失機會,弱者等待機會,智者把握機會,強者創造機會。強者可以在可能的情況下,通過自己的努力,創造有利於自己晉升的機遇。
1?自己創造機會
在可能的情況下,每個人可以通過自己的努力,創造有利於自己晉升的各種機會。譬如,受到不公正的待遇後,可以成立一個新的組織,並在這組織中擔任重要的職務。
提高知名度的辦法很多,簡而言之,有4條:
(1)借助大衆傳播媒體的力量,提高自己的名氣,擴大自身的影響。
(2)借助於各種社會活動,不放過任何一種出頭露面的機會,如積極致力於公益事業。
(3)開展全方位、多側面的外交,通過交際和遊說,使人們對自己由不知到知,由知之不多到知之較多。
(4)在與老朋友保持聯絡的同時,你還必須多與大衆接觸,擴大交遊範圍。知道你的人愈多,對你愈有利,因為在這些人中往往存在著能為你敲開成功大門的人。
2?提高曝光率,成為引人註目的焦點
要想晉升成功,就必須使自己成為衆目的焦點,讓公衆和上級了解、信任、支持自己。有些人雖然才華蓋世、成績卓著,足可以勝任更高一級職位的工作,但因其才華、能力、成績鮮為人知,終難晉升。
哈維·柯爾曼對於晉升之道提出過新的見解。他在IBM工作了11年,其中有一半時間是在從事管理方面的工作。目前他正擔任美國電報電話公司、可口可樂公司及默克等公司的顧問。
柯爾曼根據他在多家大公司的所見所聞,將影響人們事業成功與否的因素作了如下劃分:工作表現只占10%,給人的印象占30%,而在公司内曝光機會的多少則占60%。
他認為,在當今這個時代,工作表現好的人太多了。工作做得好也許可以獲得加薪,但並不意味著能夠獲得晉升的機會;晉升的關鍵在於有多少人知道你的存在和你工作的内容,以及這些知道你的人在公司中的地位影響力有多大。
由此可以看出,曝光機會在晉升中起著重要的作用。如果你想得到快速的晉升,最好成為引人註目的焦點。
3?為機遇創造各種條件
等待機會,是一件極笨拙的行為。因此,不要以為機會像是一個到家來的客人,她在你門前敲著門,等待你開門把她迎接進來;恰恰相反,機會是一個不可捉摸的活寶貝,無影無形,無聲無息。她有時潛伏在你的工作中,有時徘徊在無人註意的角落裡,你如果不用苦幹的精神,努力去尋求、創造,也許永遠遇不到她。
從某種意義上說,人間處處有機會,機會對每個人都是均等的,只有懂得珍惜它的人才能知道它的價值,只有持之以恒追求它的人才能得到它的青睞。你付出的愈多,你抓住的機會就愈多,你成功的可能性就愈大。相反,你付出的越少,你的機會就越少,成功的希望就越渺茫。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象,深層次剖析了頻繁跳槽的危害,提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點,並以此為出發點,總結出了保證職業常青必備的8種思維方式,提出了許多具有指導意義的觀點,旨在告訴讀者應轉變觀念,換個思維看待工作,通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。