學會從上司那裡争取機會
越是優秀的上司，對部下的要求越高。讓上司發現你的才能，做上司心目中的能人，這一點至關重要。一般來說，要想讓上司發現你的才能，一定要做好以下幾點：
1?多與上司進行溝通
如果你很有能力，但與上司之間缺乏溝通，結果也只能是埋沒你的才能。那麼，如何讓上司發現你身上的優勢呢？要做到這一點，你不妨多用電話與上司聯絡，既可保持距離，又可避免面對面時的壓力，這樣會使雙方的合作更默契。
如果你能夠與上司做好溝通，保持良好的同事關系，這樣就會更有利於工作的開展。好的工作氛圍、好的工作業績，總有一天會被高層註意，而那時候，你和你的上司得到升遷的機會也就會大大增加。
2?適應上司的工作方式
一個有能力的下屬，還要學會適應上司的工作方式，配合好上司的工作習慣。只有這樣，才能讓上司認為，你是一個得心應手、比較能幹的部下。
假如上司每天早上9時前拿給你幾份文件，那你該提早5至10分鐘抵達辦公室，配合他的步伐。若上司習慣10時才開始工作，你就要避免過早與他談論公事。當然，聰明的你，應利用上司開會的時間來休息，還有趁他離開辦公室時才打私人電話。
每個人都有自己的工作作風，也都希望工作中可以按照自己喜歡的、習慣的方式開展自己的工作。可是，當你是別人的下屬時，你就必須設法協助上司們完成任務，達到為公司賺錢的目的。
那麼，作為下屬，如何適應不同上司的工作方式呢？其實一點也不困難，只要本著誠意去與對方接觸，摒棄一切主觀看法或者其他同事的意見即可。你心中可能有時矛盾萬分：針對不同的上司採用不同的對待態度，豈非亵渎了自己的原則？沒有原則的人，能夠做大事嗎？其實，原則是你個人對自己的要求，是無法一分一毫地去衡量的。而且原則也有個大前提，那就是要圓滿地完成你的工作。
3?巧妙應對上司的要求
在工作中，上司會對下屬的工作提出各種具體的要求。如果應對得當，每一個細節都能符合上司的要求，你的一言一行都讓上司滿意，要得到賞識和提升還不容易嗎？不過，你的所作所為，要與上司的要求絲絲入扣，就要在一些細節上下功夫。
（1）要了解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書面報告，有人則喜歡簡短的口頭報告。有些上司要求下屬主動自覺，自己做出決定來完成任務；但有些上司卻要求下屬定時向他報告，凡事皆以他的意見為準。而你需要做的就是摸清你的上司脾氣是怎樣的，然後按著他的脾氣秉性去工作。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。