多做一點，就能多表現一點
很多人花費大量的時間和精力去尋找成功的捷徑，卻從來不肯多花費一點時間在工作上。這樣是在舍本逐末。其實，不要小瞧自己比別人多付出的那一點，它也許就會改變你的一生。偉大的成就通常是一些平凡人們經過自己的不斷努力而取得的。要想感動你的老闆，成為老闆心目中不可或缺的人才，沒有太多的竅門，只需要你"多做一點點"。
在職場上，常常有這樣的員工，他們認為只要把自己的本職工作幹好就行了。對於老闆安排的額外工作，不是抱怨，就是不主動去做。這樣的員工，自然不會獲得升職加薪的機會。實際上，只有多做一點，才能有更多的表現機會。
在柯金斯擔任福特汽車公司總經理時，有一天晚上，公司裡因有十分緊急的事，要發通告信給所有的營業處，所以需要全體員工協助。
不料，當柯金斯安排一個做書記員的下屬去幫忙套信封時，那個年輕的職員傲慢地說："這不是我的工作，我不幹!我到公司裡來不是做套信封工作的。"
聽了這話，柯金斯一下就憤怒了，但他仍平靜地說："既然這件事不是你分内的事，那就請你另謀高就吧!"
一個員工，要想縱橫職場、取得成功，除了盡心盡力做好本職工作以外，還要多做一些分外的工作。這樣，可以讓你時刻保持鬥志，在工作中不斷地鍛煉自己、充實自己。當然，分外的工作，也會讓你擁有更多的表演舞台，讓你把自己的才華適時地表現出來，引起別人的註意，得到老闆的重視和認同。
每天多付出一點點，能讓你在公司裡脫穎而出，這個道理對於普通職員和管理階層是一樣的。每天都能多付出一點點，上司和客戶都會更加信任你，從而賦予你更多的機遇。
看看你的身邊，你會發現，有許多優秀的員工，這些人是公司的驕傲，是公司的財富。他們每個人都是很平凡的人，使他們顯得與別人不同的原因，僅僅是他們願意每天都多付出一點點，一年365天，天天如此。只有不斷地行動，才有不斷的成就湧現。每天多做一點點，日積日累，作為普通員工的你也會登上成功的階梯，摘取滿意的成果。
卡洛·道尼斯先生最初為杜蘭特工作時，職務很低，現在已成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔任其下屬一家公司的總裁。他之所以能如此快速升遷，秘密就在於"每天多幹一點"。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。