你有能力主導自己的命運
很多人雖然希望到更廣闊的空間去表現自己，但卻沒有充分認識到主導自己命運的重要性，認為成功完全是貴人相助的結果。其實，要想成功，首先就必須轉變這種錯誤的觀念，做自己的主人。
在職場中，能夠獲得貴人相助，固然是晉升的一個重要條件。但也不可放松對自己的要求，因為機會只針對有準備的人。若想順利取得晉升，還得付出足夠的努力才行。若你整天守株待兔一般，坐等貴人的出現，到頭來也只會是一場空。因此，在貴人出現之時，你應該積極進取，為晉升做好充分的準備。
1?進行角色轉化
有的人上升到了一定的管理層就停止了對自己的要求，認為已經夠了。而且很多情況是，當貴人把你提高到一定的層次之後，你的表現反而不如從前出色。達不到貴人的期望，貴人自然也不願再幫助你。實際上這些都是角色轉化的問題，你沒有真正接受好事業成功者和領導者的角色。
角色轉化不好對職業發展是非常不利的，甚至會導致職業的終結。所以，在職場中獲得發展機會的時候，應該盡快適應角色的轉化，應對的措施就是直面困難勇敢挑戰。
2?克服不足，培養大氣魄
很多人習慣於做小員工，性格上小氣，比較註重面子，缺乏大氣魄。這樣的人一旦獲得晉升，就會影響作為管理者的魅力。
此外，還有的人太在意事情的細節和處理問題的方式方法，好的一面是可以使問題比較平穩地解決，但是有時候也會給自身帶來麻煩，比如過於考慮照顧下屬的面子而使問題沒有達到最佳的解決效果，使自己處於一個兩難的尴尬境地。總之，要想順利晉升，這些缺點都應該克服。
相對於基層員工，管理者不應因為關註細節而變得婆婆媽媽，這些可以放在關心員工上。對風險的態度是職場中發展的障礙，有的人只會一味逃避風險，這樣不會把企業做大。
事實上，這類領導者的企業一般不會破產，但企業規模做大的並不多。因此，在職業發展中，一定不要因小失大，成就大事業肯定需要有大的胸懷，在這方面存在不足要註意彌補。
3?調整身心，緩解壓力
獲得晉升後，你肩上擔負著遠超過以前的責任，將承受更大的壓力。這時候，在職場奮鬥多年的你會感覺到更加吃力，甚至為此身心俱疲。
事實上，壓力對所有員工來說都是存在的，包括升遷、謀求更大的發展等方面。只不過隨著職位的提升，壓力也隨之增大了而已。這時候，一定要學會調整身心，學會給自己減壓，從而在事業上達到一種平衡。
4?保持進取心
許多人由於對工作缺乏強烈的進取心和上進心，容易滿足，再加上煩瑣的生活問題，他們就放棄了主動學習。久而久之，他們的工作能力就會相對下降，無法滿足工作的要求，職業生涯發展也進入了死胡同。其實，靈感的迸發、創新發展都與你獲得的知識有關。對於任何一個人來說，只有持續學習才能使事業持續成功。
5?抓住機會
貴人只能為你提供機會，卻不能幫助你把握機會。因此，機會來了，一定要靠自己去抓住，這一點誰也不能代替。
你就是自己的伯樂，與其等待別人來發現自己，還不如自己發現自己，發現自己的不足和缺點，加以彌補和改進；發現自己的長處，加以保持和發揚；調整自己的心態，無論遇到什麼環境，都能積極地去面對；改掉那些影響工作的壞習慣。
是高手，就把自己逼向擂台
有能力，不表現出來，就等於沒有。巧妙地推薦自己，是變消極等待為積極争取、加快成功的不可忽視的手段。
常言道："勇猛的老鷹，通常都把它們尖利的爪牙露在外面。"而精明的生意人，在把自己的商品待價而沽之前，也總是先吸引顧客的註意，讓他們知道商品的價值，這便是傑出的推銷術。而所有這些，其實都是人們更好地向外界展示自己、引起別人的註意、然後實現自己目的的方法。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。