一天，他在河邊散步時遇到一位老者，便走上前去問："像我這麼有能力的人，怎麼總是遇不到伯樂呢？"
老者聽完笑了笑，從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，對年輕人說："看清楚這顆沙粒了嗎？"然後又順手把這粒沙子扔到了沙灘上，"去把這顆沙粒撿回來，我就告訴你答案。"
年輕人找了半天沒有找到，不解地說："這怎麼可能呢，沙灘上的沙子都一模一樣，我怎麼可能把那顆沙粒找到呢？"
於是，老者又從身上拿出一顆珍珠，順手把它扔到沙灘上，對年輕人說："把這顆珍珠撿回來，我就告訴你答案。"
年輕人很容易地就把珍珠撿了回來，還給老者，高興地說："這下可以告訴我答案了吧。"
老者笑了笑，對年輕人語重心長地說："為什麼你找不到那顆沙粒，卻能找到這顆珍珠呢？"
年輕人想了想，猛然頓悟，頭也不回地跑回家，從此拿起書本認真學習，在工作崗位中努力工作，希望有朝一日做出成績，得到別人賞識。
其實我們大多數人就像是沙灘上衆多沙粒中的一粒沙，極其普通，沒有什麼不同，所以終究不會被他人發現。有時候往往是我們自己自視過高、自我膨脹，我們之所以沒被發現、沒被重用，是因為我們的能力還達不到別人要求的標準。
但很多人並沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷、吐苦水，導致有的辭職，有的外調，幹的還是小職員，有的則仍在原單位繼續"懷才不遇"下去。
所以，那些自認為懷才不遇的人，非常有必要在怨尤和憤怒之前先反省一下：自己真的具備與衆不同的能力嗎？如果答案是否定的，那就別浪費時間，在遇到表現機會之前，先練好"内功"：勤奮工作、務實求實。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。