眼光是金：做自己的伯樂
要想推銷自己，首先要自信，自己看得起自己。是金子總會發光的,是人總會有用武之地，即使一時不被重用、信任和理解，也應該以積極的心態面對現實。在職場競争激烈、環境不斷變化的今天，機遇總是垂青於積極向上的人，垂青於有準備的頭腦，垂青於實幹苦幹的雙手，垂青於寬容大度的胸懷。
你就是自己的伯樂
幾乎每個公司都會有這樣的員工，他們牢騷滿腹，他們懷才不遇，他們懶懶散散卻喜歡成天抱怨，他們總覺得自己的真正價值沒有被老闆發現，沒有得到重用。於是他們一日一日在抱怨中蹉跎歲月，到頭來一事無成。
不可否認，有的人確實會因為環境或者其他的原因，而暫時不能得到施展才華的舞台，但這並不是大發牢騷、怨天尤人、感歎懷才不遇的理由。我們常說，機會總是留給有準備的人，何不把這當做努力的動力，積極地做好準備，一旦機會降臨，你就可以馬上大有作為。
懷才不遇只是一種消極的工作態度，這種觀念對工作有百害而無一利；懷才不遇感覺越強烈的人，會越把自己孤立在小圈子裡，無法參與其他人的圈子。
那些感歎自己懷才不遇的人分為兩種：一種是有著真才實學，目前還沒有找到適合自己施展才華的舞台的人；另一種是自以為自己有才的人。而所謂的"不遇"也可分為兩種情況：一是沒有遇到提供施展才華舞台的人，也就是伯樂；另一種是沒有遇到機會。
那些有著真才實學的人往往表現得恃才傲物，對那些平凡的工作根本不屑一顧，一心只想著一鳴驚人，一夜之間幹出一番大事業；而那些自以為有才的人在遇到困境時，往往長噓短歎、感歎命運不濟。由此，我們得出這樣一個結論：其實根本不存在所謂的懷才不遇，你就是自己的伯樂。
那些感歎懷才不遇者，並不是真的懷才不遇，而是因為自己的不良習慣和心態導致了他們錯失機會，甚至逃避困難和問題，致使與那些有著相同境遇的人拉開巨大的差距。所以說，要說有懷才不遇，那真正讓你懷才不遇的人就是你自己。
曾經看到過這樣一則故事，很受啟發。
一個年輕人在生活中處處不順心，在單位裡幹了幾年也得不到提拔，看不到發展前途，便認為自己懷才不遇，因此到處發牢騷。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。