讓老闆看到你的才華
在職場中，很多員工總是埋怨自己沒有遇到伯樂，埋怨自己懷才不遇。但是反過來想想，你是否主動讓伯樂看到了你這匹"千裡馬"呢？千裡馬若不放歌長嘶，也難能引起伯樂的註意。
這幾個月，正是一年中的產銷旺季，眼看公司今年的生產、銷售業績都比去年有了長足的發展，李老闆自是喜不自禁。可沒想到的是，元器件事業部的一個姓王的小夥子卻跑來向他提出了辭職申請。
這個小王已經在公司裡工作了將近四年，也是公司的老員工了，工作一向還算稱職。李老闆不免有些疑惑，詢問他辭職的原因。小王支支吾吾地也沒有說出個所以然來。李老闆以為他一定是另有方向，攀上了別的高枝，便也沒做過多的挽留。
一年後的一天晚上，李老闆獨自在酒吧喝酒，無意間遇到了小王。見到李老闆，小王讪讪地主動走過來打招呼。李老闆倒也大方，請他一塊坐下。彼此客套一陣後，李老闆問起小王的近況，小王說："和原先在您的公司裡沒什麼差別。"
原來，小王大學畢業後就進入了李老闆的公司，在元器件事業部從事技術工作。雖然小王努力試圖展開自己的才華，但由於種種原因，卻一直沒有得到足夠的重視。雖然公司在待遇上比一般公司高，但苦於沒有自身發展的機遇，小王最終還是決定"跳槽"。然後他進入一家同類企業，從事著同樣的工作，原本以為通過環境的改變、自身的努力，可以獲得更大的施展抱負和才華的空間，卻不想一切依舊如故，只不過換了個打雜的地方而已。
講完自己的遭遇，小王歎了口氣說："李老闆，說句您不愛聽的，是不是所有的老闆都像您這樣，很難發現員工的潛能和長處，總是喜歡按照自己的固定思維模式來安排員工的工作，讓下屬們找不到施展才華的機會？"
李老闆沒想到自己竟然給小王留下了如此的印象，不過，李老闆並沒有急於表態，只是詢問了一些他對於以往和當下境遇不滿的原因。小王大膽地講了許多自己的見解，有純技術上的，也有關於企業管理上的，雖然不算精辟獨到，卻也不無道理。
李老闆還真後悔當初把他放走了，小王的很多見解和設想對於公司的生產和經營確實是有益的。
第二天一大早，李老闆便召集了公司相關部門的經理們讨論了小王的見解和建議，大家一致認為公司的確是錯過了一個不錯的人才。當天中午，李老闆給小王打了電話，約他來公司談談。小王很快來了，李老闆直截了當地希望他能夠"好馬也吃回頭草"，重新回來工作，當然也相應地給他提供了適合的職位和待遇。小王很高興地同意了。
李老闆很認真地問小王："為什麼當初不把自己的這些設想和建議提出來？"
小王不好意思地說，其實他當初也很想把自己的想法表露出來，只是因為生性羞澀，不善於與人交流和溝通，而且還固執地認為上司和老闆應該主動發現員工裡的人才。正是懷著這種想法，所以雖然後來換了工作和老闆，也依然懷才不遇。"
最後，小王說："如果不是那天喝了點兒酒，而且我們之間不再是老闆和雇員的關系了，我還不敢那麼直截了當地袒露自己的想法呢！"
所以，對於仍然龜縮一隅期望老闆主動垂青的員工，不如自己早做準備，主動出擊。否則，就算你再有才華，如果老闆看不見，你也未必能一展身手。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。