四招教你得到老闆的賞識
一個人能否在職場得到肯定、獲得晉升，很大程度上不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度。有些員工任務完成得很好，業績也不錯，但老闆卻並未因此重視他。老闆賞識一個人，除了工作和業績，還有許多其他的因素。如何得到老闆的賞識，下面4招將告訴你答案。
1?告訴老闆你的工作進展
老闆給你支付薪水，他當然希望知道你工作的進展。但他又不可能時時追問員工，一方面老闆的事情多而繁雜，不可能面面俱到；另一方面，他也知道連連追問會給員工帶來壓力。而這個時候，作為員工的你就要主動做點什麼了。
你最需要做的就是主動向老闆報告自己的工作進度，這既是為了讓老闆放心；另一方面，也可以及時發現工作中的錯誤與不足，進而進行調整，避免因小的錯誤鑄成錯後再糾正而耗時耗財。
2?做老闆肚子裡的蛔蟲
作為員工，應該學會揣摩老闆的語言，知道老闆的言外之意。通常，老闆的思維都會轉得比你快。這也沒關系，重要的是，你要學習跟上老闆的思維。今天他能有資格當你的老闆，肯定有他自己的獨特之處，有比你厲害的地方。
因此，你不僅要努力學習專業知識，還要學會跟上老闆的思維，當他說出一句話時，你要能知道他的下一句話要講什麼。這樣做並不是讓你讨好老闆，而是要你早早想好應對之策。千萬不要當你的老闆已想到十年之後的發展宏圖了，你才看到下個月的計劃。如此的差距，你又怎能得到他的提拔與重用呢？
3?認真完成每一項任務
不管老闆交給你什麼任務，都要認真去完成它。作為一個公司，總有一些臨時工作需要員工去做。
假如公司一位重要的客戶要過來，為了表達公司的友好與誠意，公司決定派人接待他。這是臨時的事情，職務說明書裡是不會有的。如果你被派去接待客戶，你卻說："憑什麼要我去？我已經下班了，而且這並不是我的工作！"這樣計較的結果，就是你很難有出頭之日。畢竟，在公司最需要人手的時候，你臨陣而退，相信每一個老闆都不喜歡這樣的職員。
相反，如果安排你去做，你毫無怨言地答應,結果就可能是老闆會非常感激你，即使當時不說，他也會利用另外的機會表揚你、獎勵你、回報你。
俗話說："失之東隅，收之桑榆。"意思就是你在一個地方付出了，就會在別的地方得到回報。在今天這個社會，這句話依然有其效力。畢竟，一個公司的成功要靠全體員工的努力，所以，當公司有臨時任務派到你頭上時，別抱怨，積極地接受吧，相信你的付出有人看得見。
4?不斷改善自己的工作
對自己的工作提出改善，是很難做到的事情，畢竟，身在其中的時候有時很難發現問題，正所謂旁觀者清。但作為工作的執行人即使難做，你還是要做。不要等到你的老闆說："各位，我們來研究一下，工作流程是否可以改善一下？"如果出現這種情況，那你就要好好反思自己的工作了。
所以每過一段時間，你就該想一下，工作方法有沒有改善的可能？工作進程有沒有提前的可能？如果你是你所做工作方面的專才，而你的老闆不是，最後卻由他提出了改善計劃，想出了改善的辦法，這個時候，你可以考慮走人了，即使不走，你也應該感到羞愧。
其實，任何一個工作流程都不可能十全十美，都有改善的餘地。我們沒有去改善，不是因為它完美，而是因為我們懶惰，安於現狀。當大家都不想改善，而你卻做到了時，那麼，你離出頭之日也就不遠了。
很多人感慨自己懷才不遇，總是通過跳槽去尋找伯樂。然而，當老闆換了一個又一個，卻仍沒有人賞識自己的才能時，你就要從自身尋找問題了--也許你還沒學會如何推銷自己。如果你認準自己是一匹千裡馬，而老闆還沒有發現你的才華，先不要急著抱怨，而應該學會表現自己。只有讓老闆看到你的才華，你才有被重用的可能。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。