第三種思維 沒有懷才不遇，只有能力欠缺
如果說工作就是生意，那麼，人才就是商品，既然是商品，暢銷、滞銷、適銷都是最正常的現象。老闆作為你的顧客，挑剔、不識貨都是最自然不過的。這只能說明你這個新產品有問題，或者是你的推銷能力不行。因此，與其懷才不遇地蹉跎時光，不如主動去推銷自己，為自己争取工作機會。
沒有小用的"大材"，只有不適用的庸才
"知人者智，自知者明"，正視自己、反省自己，確認自己是人才還是庸才，是懷才不遇者的當務之急。
其實，每個人都有自己最擅長的事和最喜歡的事，鞋子合不合腳，只有自己最清楚。要想在職場中實現自己的價值，首先就要知道你能做什麼、你想做什麼、你的優勢是什麼。
找準用武之地，你就是英雄
人貴有自知之明，無論你是天之驕子，還是才高八鬥的能人，如果沒有找準自己的位置，都會是有力無處使，只有找到了適合自己的位置，英雄才有用武之地。
喬·吉拉德1929年出生在美國一個貧民窟，他從懂事時起就開始擦皮鞋、做報童，然後又做過洗碗工、送貨員、電爐裝配工和住宅建築承包商等。35歲以前，他只能算一個全盤的失敗者，朋友都棄他而去，還欠了一身的外債，連老婆、孩子的吃喝都成了問題。同時，他還是一個大結巴，在職場中換過40多個工作仍然一事無成。
為了養家糊口，他開始賣汽車，步入推銷生涯。剛剛接觸推銷時，他反複多次對自己說："你認為自己行就一定能行。"他相信自己一定能做得到，於是以極大的專註和熱情投入到推銷工作中。只要碰到人，他就把名片遞過去，不管是在街上，還是在店鋪，他抓住一切機會，推銷他的新玩意，同時也推銷自己。三年以後，他成為全世界最偉大的推銷員。
誰能想到，這樣一個不被看好，而且還背了一身債務、幾乎走投無路的窮光蛋，竟然能夠在短短的三年時間内被吉尼斯世界紀錄稱為"世界最偉大的推銷員"呢?
喬·吉拉德做過很多種工作，屢遭失敗。最後他把自己定位為"做一名銷售員"，因為他認為自己更適合、更勝任這項工作。也就是說，他找到了他的用武之地，從而激發出了自己最大的潛能。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。