有才華，更要有推銷才華的能力
在職場中，很多人感慨自己為什麼總是懷才不遇？其實，你並不是缺少機會，而是缺乏抓住機會的能力。在現代社會，光有才華還不夠，還要懂得自我推銷。只要具備推銷才華的能力，英雄何愁無用武之地？古代的"姜太公釣魚"和"三顧茅廬"，都是推銷自我才華的經典案例，大可為後人借鑒。
默默等待不如主動表現
在日常生活中，所謂的人才比比皆是，許多人因為這樣那樣的原因，被忽視冷落了。
作為老闆，無論企業的性質如何，都希望企業能夠興旺發達，因此主觀上他們並不願意忽視員工的才智和能力，浪費人才資源。但是，老闆們並不都是天生的伯樂，不可能總是那麼敏銳地發現員工的優點。他們也是人，是人就會有個人的偏好和習慣，也就會因為這些偏好和習慣犯一些錯誤，從而忽略了身邊的人才。
表現自己最有效的方法，就是主動接受工作中的挑戰。不論是在生活中，還是在工作中，挑戰無處不在。一個人是否具有接受挑戰、戰勝困境的勇氣，則直接決定了他是否能夠在人生的舞台上舞出絕倫的精彩。
如果一個人要借"不可能完成的事情"挑戰自我的話，他首先要學會激發接受挑戰的潛能。也就是說，做事情就要挑戰自己的潛能。哲學家尼採認為，優秀傑出的人，不僅能忍人所不能忍，並且樂於進行這種自我挑戰。
一位著名公司的老闆在描述他心目中的理想員工時說："我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神、勇於向工作挑戰的人。"
具有諷刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知和挑戰的人，而勇於向工作挑戰的員工，猶如稀有動物一樣，始終供不應求。事實上，每個老闆都在不遺餘力地尋找這樣的員工。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。