用實力證明自己的價值
很多人以為：只要自己努力工作，默默耕耘，鞠躬盡瘁，就一定能夠得到重用。然而，現實往往令人大失所望。也許你自以為勞苦功高，老闆卻看不到你的能力和貢獻，甚至毫無道理地打壓你，這會讓你的内心產生一種失落感，甚至產生跳槽的念頭。
李甯所在的公司剛剛接了一個過百萬的項目，誰要是能夠負責這個項目，不僅可以獲得豐厚的佣金，更可以在公司、客戶以及整個行業中樹立自己的個人品牌，李甯當然要極力争取。但是最後確定的負責人卻不是他，李甯覺得委屈，於是去找經理問明原因。
經理說："你沒有主持過這麼大的項目，公司對你的實力還沒有很深入的了解，怎麼可能把它交給你呢？"
李甯更委屈了，認為經理不信任他、公司不信任他。可是經理前幾天還對李甯的工作很滿意，說相信他一定會有更大的發展，怎麼在這關鍵時刻卻不信任他了？
是李甯能力不足，還是老總偏心？我們不得而知。但是，通常情況下，站在管理者的角度，他們用人的標準一般是以個人的實力來衡量，他們會像獵豹一樣盯住績效。因此，職業人士只能拿業績和實力來證明自己，因為職場從來不相信辛苦的眼淚。
沒有功勞也有苦勞，這絕不是一個現代職業人應該有的態度。事實上，沒有功勞，再多的苦勞也等於零。
倘若因為老闆看不到你的苦勞，而一味地怨天尤人，甚至動不動就盤算著另謀高就，那麼你很容易錯失好老闆，這就非常可惜了。你要做的不是抱怨，而是學會用實力證明自己。只有讓老闆看到你的才華，你才有被重用的可能。
古羅馬皇帝哈德良曾經碰到過這樣一個問題：他手下有一位將軍，跟隨他長年徵戰。有一次，這位將軍覺得他應該得到提升，便對皇帝說："我應該升到更重要的領導崗位，因為我的經驗豐富，參加過10次重要戰役。"
哈德良皇帝是一個對人才有著高明判斷力的人，他並不認為這位將軍有能力擔任更高的職務。於是，他隨意指著拴在週圍的戰驢說："親愛的將軍，好好看看這些驢子，它們至少參加過20次戰役，可它們仍然是驢子。"
工作也一樣，沒有所謂的苦勞，只有功勞，一切靠業績說話。經驗與資歷固然重要，但這並不是衡量能力的標準，有些人所自诩的10年業界經驗，不過是一年經驗重複10次罷了。年複一年地重複一種工作，固然很熟練，但可怕的是這種重複已阻礙了自己的成長，扼殺了想象力與創造力。
老闆作為公司的直接負責人，絕對不會有心埋沒人才。所以，你要做的不是抱怨，而是給自己機會，也給老闆機會，讓他知道你的存在，讓他看到你的能力、你的潛質。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。