換工作前一定要權衡利弊
在生活中，常常遇到這樣一種情況：你有一份不錯的工作，你的前途一片光明。但這時候，有份貌似更好的工作擺在你的面前。於是，你開始思考：在這種情況下，我該何去何從？是固守舊崗位，還是換一份新工作？面對取舍，每人的選擇都不相同，其結果也大相徑庭。
雅麗是一家公司的部門經理，為了尋求更大的發展空間，她隨同上司一起跳槽了。當時，上司拍著她的肩膀說："好好幹，我相信你的能力！"
雅麗聽了，滿心歡喜，她覺得上司的這句話不僅讓自己對未來充滿了信心，同時也激發了她努力工作的熱忱，以報答上司的知遇之恩。
可是，當雅麗一心撲在工作上的時候，卻遇到了諸多問題。首先，因為她是上司帶來的人，同事對她有排斥、有防備，這讓她的工作很難開展。還有，自己原來的上司因為也是初到這家公司，也需要適應新的工作環境和人事，並不能過多地關照她。這些都如同巨石阻擋了她前進的步伐，打擊了她火熱的激情，讓她感到迷惑和痛苦。
跳槽，聽起來比較時尚，但並不是說，跳槽就能成功！你真正需要的是能給你提供發展的平台，而這個平台包括公司前景、工作環境、職業發展方向等。所以，當你在決定是否跳槽時，你需要對自己的職業生涯做個規劃，評估一下跳與不跳的利和弊，然後再做決定。
一般來說，遇到這種情況，究竟何去何從，你需要考慮多個方面的因素，然後畫個表分析一下，權衡一下跳槽的機會成本。一個簡單易行的方法是，找張白紙一上一下畫上兩個大大的"T"字。上邊的T字左邊寫上現有工作的好處，右邊寫上現有工作的不足；下邊的T字左邊寫上新工作的好處，右邊寫上新工作的不足。之後，按以下順序對硬軟條件進行分析。
硬條件一般包括：職位、薪水、福利、上下班遠近、企業性質。
軟條件一般包括：公司前景、企業文化、本部門的領導風格是否適合自己、職位和技能的上升空間、自己在此能學到的東西、自己留下或者離開給部門帶來的影響。
這些條件列得越清楚，就越方便判斷。列出之後，把目前公司的好處與新公司的好處相比，再把兩個公司的不足之處相比。兩相比較之下,如果天平向一個方向明顯傾斜，跳還是不跳就結果立現。
很多人跳槽，往往是一時沖動，被眼前的利益所迷惑。殊不知，在你潇灑跳槽的背後，是需要付出代價的，這就是跳槽成本。也許你賬面上的工資確實比以前高了，但從長遠來看，從整體來看，換工作很可能是一種得不償失的行為。所以，在決定跳槽之前，一定要全面衡量，計算一下跳槽成本，想一想是否真的值得付出這麼大的代價。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。