換工作前三思，別輕易做"跳蚤"
在做出最後決定之前，不妨多問幾個"為什麼"，諸如換工作的成本與得到的回報是否成正比等，弄清楚這些問題有助於避免盲目換工作。
同時，在換工作前，還要搞清楚，自己目前職業發展中出現的問題是否是換工作所能解決的，還是由於自己其他方面的問題，比如溝通能力不行、缺乏人際交往能力等。
要打開思路，找到問題的關鍵所在，確定換工作的必要性，給換工作找一個恰當的理由，讓自己沒有機會後悔。
不要因為沖動而跳槽
工作時間久了，有些人難免變得心浮氣躁，跳槽的欲望開始蠢蠢欲動。
俗話說:"既來之，則安之。"在公司裡工作，恪守本分，表裡如一，能靜下心來幹事情是獲取老闆肯定的重要前提。一個身在曹營心在漢、吃著李家飯盯著張家門、動不動就表示不滿、以跳槽相威脅的員工，怎麼能安心工作並獲得老闆賞識呢?
某知名公司由於策劃經營的不利，造成了生產項目的滞後和浪費，不得不宣佈大規模裁員，並要裁掉一個項目部門，而梁穗穗恰巧就是這個部門中的一名普通員工。
裁員的消息很早就傳了出來，不久，幾乎所有的在職員工都開始了本職工作的任務交接。這一時期，人心惶惶，所有的人都沒有心思再繼續工作了。員工們或者利用手中的一點便利，能撈便撈；或者托朋友找關系，忙著轉換工作；或者幹脆借著以前的業務關系，聯系其他廠家，準備跳槽。在這些或明或暗的波動之下，梁穗穗還是繼續默默工作。
她每天正常上下班，認真工作，好像一切都如以前一樣，什麼也沒有發生。有時候好朋友勸她別那麼死闆，轉轉腦筋，挪挪地方，免得在一棵樹上吊死，可她總是搖搖頭笑著說："事情還沒到最後呢，既然拿著工資，就該盡職守分，做好自己該做的事。"
梁穗穗的言行被一位人事主管看在眼裡、記在心裡，他深深被梁穗穗這種忠誠敬業的精神所打動，並悄悄地把她從黑名單中拿了下來。
後來，該項目部解散了，其他人四散而去，梁穗穗則被調到了另一個項目部中繼續工作，並很快因為勤懇踏實的工作態度被晉升為項目經理。
當然，我們也不能指責那些頻頻跳槽的人，只是希望他們能夠審時度勢，多一點踏實，少一點浮躁。不要為了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的時候，最好不要跳。誰都知道，熊掌和魚兩者不可兼得，在分不清哪是熊掌、哪是魚的情況下，最好牢牢抓住一樣。
一般公司都非常看重員工的忠誠度。
在中國傳統文化中，往往是疑人不用、用人不疑，對於"貳臣"歷來是心存芥蒂，擔心你到他們公司後"後院失火"，即使聘用你，也會對你有疑心，因此你就很難有出頭機會。
相對於這些潛規則，一些硬性制度的用意可謂昭然若揭，比如很多公司規定：為了防止員工流動過於頻繁，有很多的收入和福利，要等員工工作一定年限後，才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司，很多此類預期收入也就泡湯了。
人一生換幾次工作是很正常的。但是，在跳槽時，你應該想想，這是不是可以給你帶來更大的利益，是不是更符合你的興趣所在，是不是可以提升你的價值，這些都需要你事先一再考慮。
一旦你決定了要從事某種職業，或者你正在從事某種職業，就要立即打起精神，不斷地勉勵自己、訓練自己、控制自己，對公司、對老闆、對職業多一分忠誠，少一點背叛。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。