許明明觀念前衛，因此結婚幾年仍然不願要孩子。本來這只是件個人私事，可是一些早已看她不順眼的好事者，卻借此大做文章，趁機到老闆那裡吹風，說許明明權力欲望很強，為了往上爬，老公不管、孩子不生。一傳十，十傳百，很快公司上下都知道了這件事。
不久，許明明突然發覺，同事看她的眼神都有些奇怪，平時總是盡量避免與她交往，工作上的交流也盡量"短、平、快"，使得她和同事之間形成了一道無形的"屏障"。
同事之間是一種平等的相互依存的關系。一個人再有才能，也不可能離開他人而獨立生存，這樣只會把人際關系搞得十分緊張，時間長了，同事們就會對你避而遠之，而你自己也就成了真正不受歡迎的孤家寡人。
試想：當你回到辦公室裡，發覺人人對你視若無睹，沒有人願意主動跟你講話，也沒有人與你傾吐工作中的苦與樂時，你還會留戀你的工作嗎？這時候，你一定要扪心自問無法與對方合作的原因，問題究竟是出在對方，還是出在自己身上？你是不是也應該負一點責任，努力營造愉快融洽的氣氛？千萬不可小視與人和平共處的技巧，它是你日後事業成敗的關鍵。
人們更換工作，往往跟心情好壞大有關系。心情好，自然可以順風順水，即使工作各方面不能盡如人意，也能高高興興地繼續幹下去。反之，如果心情不好，每天憋屈冒火，自然難以幹得長久。因此，找出影響自己工作心情的各種因素，對症下藥加以排解，對你的工作將大有幫助。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。