3?努力工作，卻不被老闆重視
影響指數：★★★★★★
努力工作，卻得不到老闆和他人的認可，即所謂的懷才不遇，也是跳槽的一個重要因素，其影響程度可評定為六星級。
對於一名員工來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到老闆的賞識。不管你做了多少事，老闆心裡並沒有數。有時候，你做出的成績，不但得不到表揚，反倒有可能得到挖苦、諷刺；你有成績，可能得到的不是肯定，而是別人的排擠。
王景參加工作沒多久，熱情非常高。為了顯示自己的能力和才華，他對上級安排的任務，總想超時超量地完成。為了達到這一目的，他對工作中的每一個細節都非常盡心，事必躬親。但是，最後的結果卻適得其反，他不但沒有按時完成任務，還超出了正常開支，既被扣了工資，又挨了老闆罵，心裡非常郁悶。
在這種情況下，他沒有靜下心來認真總結經驗教訓，反而對公司的處理非常不滿，懷著一肚子怨氣在公司裡到處發洩，今天找這個談談，明天和那個說說。有時候遇到飯局，他喝多了就吵著要辭職、要跳槽，搞得大家都很反感。
慢慢地，這些言語和表現被老闆知道了，終於有一天，還沒等到王景辭職，上面就一紙令下，讓財務給他結了工資，把他辭掉了。
在衆人的默然中，王景垂頭喪氣地走出了公司。
像王景這種情況在職場中並不少見，他們往往不滿足於完成基本任務，總想出人頭地地炫耀一把，企圖靠瞬間的曝光來吸引領導和同事的註意。但是，在過分的名利心包繞之下，他們往往不能接受批評和失敗，一旦遭受挫折就喜歡拿跳槽相威脅。就算他們的跳槽言行是無心之舉，毫無惡意，也同樣遭人反感。
4?錯綜複雜的同事關系
影響指數：★★★★★
縱觀衆多職場人士跳槽的因素，同事關系緊張，也是一個很常見的原因，影響程度可評定為五星級。
對職場人士來說，每天和我們相處時間最長的人是誰？不是愛人，不是父母，而是同事。早上一睜開眼，便急急忙忙趕去與同事見面，直到夜幕低垂，才滿臉倦意地互道"再見"。
同事，顧名思義，就是一起做事的人。假如事情完成得不好，那叫事故；事情完成得好，就成為了事業。由此可見，同事對一個人是多麼重要。
好的人際關系創造好的工作環境，糟糕的人際關系使工作環境變得惡劣。因此，出來做事的頭一天，父母都會千叮咛萬囑咐：在外面，講究的是一團和氣，和同事擡頭不見低頭見的，千萬別生嫌隙。
許明明是個精明能幹的女孩，年紀輕輕便受到老闆的重用，每次開會，老闆都會問她對問題怎麼看。一時間她的風頭很盛，公司裡那些資格比她老、職級比她高的員工多多少少有些看她不順眼。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。