換工作究竟需要多大的成本
每逢新春時節，一場連一場的人才招聘會都在撩撥著衆多不安分的心，總有大批人馬離開原崗位，尋找新的"奶酪"。然而，很多的人，卻只是意氣用事，從來沒有想到跳槽其實也是一種投資行為，也是需要成本的，盲目跳槽最容易導致"撿了芝麻，丢了西瓜"的狀況。因此，在決定跳槽前，千萬別忘了先算算跳槽成本，虧本的生意，千萬不要做。
你一定要換個跑道嗎
很多人認為，所謂換工作，就好比是換個跑道重新起跑而已，也沒什麼大不了的。可是，當你準備換個跑道重新起跑時，是否考慮過這樣一些問題：當你的職業生涯陷入暫時的困境時，換工作是否真能帶來一線生機？換工作成功的可能性大不大？換工作也有風險成本，萬一新的工作更不理想怎麼辦？
如果你決定換工作的話，這些問題你必須得考慮到。下面的兩個例子會讓你從中領悟到，換工作並不一定劃算。
曾先生畢業於南京某大學，通過公務員考試順利進入老家一個政府部門工作，月薪1000多元，其主要工作是處理一些日常事務。曾先生原本很滿意這份工作，但後來不斷聽到廈門、深圳、上海等地的大學同學月薪五六千時，便貿然辭職，獨自一人來到廈門。
他原以為很快能在廈門找到一份理想工作，沒想到找了兩個多月，工作還是毫無著落，3個月後好不容易找到一份月薪1500元的工作，但每月自付300多元的房租水電費，其待遇認真算起來還不如以前。曾先生從離職到找到新工作，前後共花去2000多元，每每想起此事，他總是懊悔不已。
張先生原是北京某電腦公司的網絡工程師，月薪萬元，許多同學都很羨慕。但今年4月，他還是在衆人的驚詫聲中辭職了，辭職原因是因為一次工作疏忽被老總責備了幾句。心高氣傲的他一時氣憤難平，認為自己名校畢業新找份工作易如反掌。
事實證明，他的確是個搶手的人才，但絕大多數用人單位開價僅五六千元，與其理想薪金相距甚遠。就這樣，他高不成低不就地在家待業，兩個月後，他無奈之下選擇了一家月薪5000元的電腦公司。
跳槽要承受待業期間因無經濟收入而帶來的心理壓力和競争壓力，除非你對自己跳槽後的去向有較大把握，否則不妨在跳之前，綜合測算一下"跳"的成本（不只是薪金本身），聽聽親朋好友的意見，不要貿然辭職。正式跳槽前，一定要多問問自己：有沒有必要跳槽？跳槽後會不會發展更好？跳槽千萬不要意氣用事，否則到頭來只會越跳越糟。
類似曾先生、張先生這樣，因為職業發展暫入低谷而放棄本職業的人很多。他們在換工作時未能明確自己的職業方向，導致換工作比較盲目，所以出現了比較尴尬的局面。在這些人中，有的碰巧會找到真正適合自己的行業和職位，而大部分人則發現自己又陷入了另一個泥潭。所以，換工作並非救命稻草，盲目換工作非但不能帶來發展，還可能是另一種職業滑坡。
其實，在一個人有限的職業生命中，能夠專註於一個專業，朝著一個目標做精、做深是最好的選擇，比頻頻換行、打一槍換一個地方更容易做出成績。所以，當一個人已經確立了自己的職業發展方向之後，如果不是確信自己已經不能在這個行業有所發展，或者自己的個性與職業要求出現明顯偏差，一般不要輕易換工作。
從職業生涯發展來說，換工作相當於改變職業定位和職業目標。有時候，換工作是給職業生涯帶來生機的必要手段。但是，隨意換工作往往容易帶來危害和倒退，錯誤的換工作很可能還會帶來長期的職業低迷，從而影響終生。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。