為什麼如此緊迫？因為世界在變

　　我們在探究企業家精神這種終生態度會給職業帶來怎樣的改觀之前，首先需要弄清楚這其中存在哪些風險。無法調整好創業者心態存在著危險，最好的證明方法莫過於回首曾經最代表企業家精神精髓的地方：底特律。

　　20世紀中葉，底特律繁榮發展成一個充滿活力的國際都市。這要歸功於當地的三大創業產業：福特、通用和克萊斯勒汽車公司。當時，這些汽車制造商都極富革新精神。福特想出了使用流水線作業批量生產汽車和卡車的技術，從而刷新了生產制造史。通用汽車公司的傳奇式總裁艾爾弗雷德·斯隆（Alfred Sloan）實行一套管理組織制度，這讓數百家公司争相效仿。這些汽車制造商也很具有前瞻性。作為少數派，他們大膽地認定，在這樣一個推崇自由開放的國家，汽車一定會成為很普及的東西。艾爾弗雷德·斯隆曾承諾：“我們將為擁有不同財富和不同目標的人量身定制車型。”亨利·福特聲稱將制造一種汽車，“其價格低到收入還可以的人都可以人手一輛”。

　　正如所有最傑出的企業家一樣，他們並不只是空想，而是走出去親手去創造自己夢想的未來。20世紀後半葉，美國汽車制造商總共生產了幾億輛新款汽車，並銷往世界各地。1955年，通用汽車成為史上第一家淨賺10億美元利潤的公司。到了20世紀50年代末，通用公司已經非常龐大，連司法部都曾考慮要強迫其解散。

　　這些公司的職位完美地诠釋了舊的職業扶梯理論。這裡的職位都是金飯碗——幾乎沒有人會被解雇。如果你缺乏必要的技能，雇主會提供相關培訓。通用汽車公司甚至開辦了自己的本科大學，把課堂教學和工廠實踐結合起來。從這裡的學院畢業，就基本保障了終生聘用和福利。隨著員工工齡的增長，他們的職位也在不斷提升。

　　汽車產業的蓬勃發展促進了底特律城的繁榮發展。這裡成了夢想之園，財富和新生代技術的樂土。“兄弟，這裡曾經是矽谷。”當地新聞專欄作家湯姆·沃爾什（Tom Walsh）回想起輝煌時代的底特律時這樣寫道。創業者帶回大量的財富，吸引成千上萬的人湧進底特律，都想要從中分一杯羹。這使得這座城市的人口躍居美國第四。這裡工資很高，平均工資達到美國首位。在這裡，購房數目激增。底特律除了是養家糊口的好地方，還享有多元、活力、文化和上進精神，堪比芝加哥和紐約。這座城市也率先為個人分配了電話號碼，鋪建了水泥路，並率先發展起城市高速公路。

　　20世紀40到60年代，底特律成為美國皇冠上最耀眼的寶石。當時的杜魯門總統這樣誇贊：“底特律這個名字在全世界人眼裡已經成了美國工業豐功偉績的代名詞。”它是“民主軍工廠”的重要組件，象徵著美國的獨樹一幟，吸引了世界各地的遊客紛湧前來，在巅峰時刻領略其創業和革新精神。

　　後來，底特律的汽車制造商逐漸喪失了創業者的開拓精神，從企業家變成了勞工。就像泰坦尼克號撞上冰山一角一樣，輝煌的底特律也開始慢慢衰退。

本文摘自《至關重要的關系》

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　　21世紀，信息產業的風雲變幻決定了個體的職業生涯也將出現新的變局。美國商界領袖裡德.霍夫曼先生是世界上最大社交網站的創始人，他深刻把握了至關重要的四大關系，從而精準判斷和預測商業社會的發展，並為讀者在當今充滿挑戰的新世界提供最有魄力的個人發展規劃。
　　例如，如何處理個人與瞬息萬變的商業社會的關系：裡德提出每個人在信息時代都要像一家企業一樣，具備“永久測試之心。”裡德說，“大多數時候，世界上的變化都會突如其來，讓你防不勝防。”（好萊塢一位行政官曾在台上採訪裡德，問他打算制定五年計劃還是三年計劃，裡德說二者都不是：在矽谷，三年就會發生天翻地覆的變化，他們不可能那麼早就制定好計劃。要保持靈活變通，始終處於試驗階段。）
　　本書深度把握關系給每個人帶來的改變，幫助讀者迎接信息時代的新挑戰！