掌控好適當的距離：別和領導走得太近

　　其實，每個人都不希望自己的隐私被別人看到，而對於老闆來說就更是如此。不管你是有意還是無意，一旦被老闆知道你了解了他的隐私，即使你們的關系再密切，關系也將會開始變質。沒有哪個老闆喜歡掌握了自己隐私的下屬，即使他不會解雇你，也會在以後的工作中對你有所顧忌，甚至會找機會把你踢得遠遠的。正是因為你知道了老闆的隐私，抓住了對方的“小辮子”，使得他自身的地位受到了威脅，因此必定會除之而後快。

　　美國一位有財有勢的房地產大亨在一檔職場招聘的電視節目《飛黃騰達》中，曾經一手捧紅了一個名叫卡羅琳的36歲中年婦女，而她原本只是他的一家高爾夫俱樂部的經理。但是自從被老闆捧紅，在全國擁有了知名度之後，卡羅琳便驕傲自大起來，甚至不把老闆放在眼裡，還在一些電視訪談節目上大談有關自己老闆的私事。而就在她沉醉於紐約上流社會的浮華名利之時，一天，她的老闆突然對她說：“你被解雇了！”此時，自認為沒有做錯事的卡羅琳感到非常委屈，並且無法接受這樣的結果。但是，她的同事卻並不感到意外，因為卡羅琳的野心實在太大了，行為也太過高調，老闆是不會喜歡野心大、動作大的下屬的。而與之相反的是，房地產大亨的另外一位下屬喬治的名氣也很大，但是他一直以來都恪守本分，低調内斂，對老闆尊敬有加，並且和老闆保持一定的安全距離，對於老闆的私生活，他向來都是只聽不說，而對自己的私事也很少透露。可以說，至今為仍和自己的老闆維持著良好的主雇關系。見過大風大浪的喬治非常明白這樣的道理，即和領導保持一定的距離。

　　再來看一個例子：

　　明朝大太監魏忠賢原本只是一個身份低微的廚師，但是在得到了熹宗皇帝的寵愛之後，便開始變得驕奢跋扈，不可一世，甚至以九千歲自居。但是，正所謂“一朝天子一朝臣”，在熹宗退位之後，魏忠賢很快被繼位的崇祯皇帝看做是眼中釘，欲除之而後快。因此，一向嚣張跋扈、不守君臣之禮的魏忠賢在改朝換代之後很快被驅逐出了朝廷。

　　在現今的職場生活以及工作中，一家公司或者單位在更換了新的領導之後，往往會進行一系列的人事調整，原來的管理人員有的地位不保，而同時有的員工會在競争中脫穎而出，走上管理崗位。而此時，如果你跟原先的上級走得太近，就會在調整的過程中受到影響。不管你的上級最後是晉升還是調離了，你的新上司都會對你有所顧忌，因為你是以前的上司的心腹，很有可能會經常跟以前的上司聯系，如果再繼續重用你，對於新上司來說，這就是一種危險的行為。

　　可以說，在人和人的交往過程中，最難掌握的一個原則就是距離，這個距離被形象地比喻為“豪豬的距離”。美國心理學家萊歐·博格指出，有一個寓言可以生動地表達出人與人之間需要保持一定的空間距離：

　　冬天來臨之時，山中的一些豪豬開始感到寒冷。於是它們為了取暖而互相靠攏在一起。如果擠得太近，它們身上的刺就會刺到對方，讓它們痛不可言；而如果離得太遠，它們又會感到寒冷。最後，經過不斷地調試，它們終於摸索到一個不遠不近的最佳的距離。這個最佳距離既能免去互相刺傷，又能用彼此的體溫來抵禦寒冷。

　　那麼，究竟要和領導保持怎樣的距離才是最為恰當的呢？事實上，這就要求把握好以下幾點：

　　（1）和領導單獨相處的時間不宜過長。在去老闆的辦公室匯報工作，或者請示工作的時候，一定不能拖延時間，要速戰速決。如果時間過長，就會讓人覺得你和領導之間的關系過於親密而對你產生誤解。此外，在公共場合交談的時候，即使是娛樂也要避免跟領導相處過久，這樣最容易引起別人的猜疑和關註了。

　　（2）不要跟領導有過於親密的行為或舉動。在同性之間，無論你的領導是多麼隨和，即使他不介意，也不能跟他發生親密的行為或舉動；而在異性之間，就更不能有過於親密的舉動發生，這樣只會給人留下你們之間關系暧昧的不良印象。

　　（3）盡量不要參與領導的私事。有一些領導喜歡讓自己的下屬幫自己做一些私事，如果你答應去做，不僅會犧牲自己的休息時間，還可能引起別人的猜疑；而如果你拒絕了領導，又會使領導丢了面子。因此如果實在沒有好的借口，偶爾幫一次也可以，但是第二次一定要想辦法婉言拒絕。

本文摘自《職業力:如何說領導才會聽，如何做領導最滿意》

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　　這是一本職場實戰類圖書，明確分為上下兩篇，上篇講的是職場談話技巧、註意事項及有效溝通的捷徑等，下篇講的是在職場中上位的方法，及與領導共事時必須註意的一些潛規則，内容實用。