好簡歷是怎樣煉成的

2013-09-10 15:19:06

  我大學畢業的時候,只跑過一場招聘會,投了五六份簡歷而已,而收到的Offer我都沒有去。之後的工作,就在一個行業內逐漸升級上來,跳槽也都在圈內,於是沒有機會投簡歷。但因為總是要招人,所以還是有不少機會看簡歷。如果用一個詞來總結我看過的簡歷,只能說“千奇百怪”,有的時候偶然看到網上教人寫簡歷的教程,更是讓人啼笑皆非,感覺出自沒有招聘經驗的人之手。後來,與網友互動的時候,發了一份網上看到的簡歷讓大家評價,大多數人都贊歎這份簡歷排版精美,設計新穎,只有少數人指出這樣一份簡歷根本找不到工作。這樣的經歷更讓我感覺有必要談一談什麼樣的簡歷才是好簡歷。

  簡歷幹什麼用

  要知道什麼是好簡歷,首先要知道簡歷是幹什麼用的,這就要從招聘流程講起。在絕大多數企業,簡歷都是用人方對應聘者的第一次篩選,通過篩選方可進入此後的招聘環節。既然是第一次“海選”,意味著數量龐大,競爭激烈。好簡歷所承擔的職責,就是在海量的簡歷中跳出來,告訴篩選簡歷的人:我有可能是你們要的人。從這個角度說,簡歷相當於一張商家發給消費者的DM或傳單,要在有限的版面中最有效率地體現目標客戶關心的信息,要戰勝客戶每天看到厭煩的海量廣告單,最好得把這張紙背後的商品--也就是你自己,賣給你的目標客戶。簡歷好不好的唯一標準,就是從閱讀者的角度來評判。

本文摘自《銷售無處不在》


   這本書主要寫給初入職場的銷售人,解答他們心中最急迫的疑惑。作者本人3年前從普通的銷售人員做起,在一次大膽的把握住機會之後,逐步晉升為區域經理,大區總監,26歲做到企業的副總。他是一個善於總結思考的人,把身邊發生的職場案例記錄成書。
  這一部成長筆記最直接的告訴你:如何在激烈的競爭中脫穎而出,管理好自己的心態,勇敢的把握機會。銷售人怎麼把事情做好,賣得出產品,又做到在職場中成功的銷售自己。一個金牌銷售,如何才能完成到管理者的完美蛻變,管理者怎麼實現自己影響力。把自己,當成產品,去銷售;當做事業,去經營。

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