警惕職場安全感（2）

　　幸運的是，往往在我取得一點小小的成績並自鳴得意的時候，我就能看到同齡人更優秀的表現。這讓我不會在虛假的幻覺中沉浸太久。我以為我在自己的小圈子里已經很努力、很認真，只是因為我的眼界太窄，沒有看到其他人更勤奮地前進。這種自以為是，也是安全感的一種，而它往往說明我走得太慢而不是太快。

　　我認識一些非常優秀的人，才華出衆，工作勤勉，早早就在一個大企業中謀得了一個好職位，工作光鮮、收入不菲，過著被人羨慕的成功人士的生活。可世事總會多變，大企業所提供的穩定和光鮮也會有一天不再存在。這些人中有一些因為長期安逸，而沒有勇氣和力氣從頭再拼；還有一些，雖然能再入江湖，卻難免處處不適應。

　　或許就是太多這樣的故事讓我明白了一個道理：不確定性是這個世界上最確定的東西。這讓我和別人不同：相對於職業中的不確定感，我更害怕職場安全感。人們追求的安全感本身就是虛幻的：它只是一種對生活有確定、能掌控、可依賴的感覺，但這只是一種感覺而非事實。當我們短暫地擁有安全感的時候，其實只是因為我們身處的這個暫時相對封閉的小環境隔絕了外界的信息，讓我們像鴕鳥一樣盲目。世界在不斷發展，我們大可以把自己關在一個殼裡面，告訴自己這個殼里是不會變的；可是除非這個殼永遠不會破，否則自欺欺人的安全感只會讓自己和世界的差距更大。這個殼，可能是穩定的工作、衣食無憂的生活、光彩的學歷、安逸的環境……

　　我害怕安全感，是因為處於安全感中的人前進比較慢。NoelTichy提出了舒適區—學習區—恐慌區的理論，處於恐慌區可能會讓人心理不適，但更多的人是為了逃避恐慌區而幹脆躲進舒適區。越向里躲，前進越慢，慢到最後甚至停止進步，成為日复一日年复一年重複手頭工作的機器。更有甚者，擁有安全感太久，最後不僅止步不前，甚至還荒廢了自己本來的核心技能。

　　我害怕安全感，更是因為安全感對人心性的腐蝕。害怕不確定是人的本能，人要不斷地挑戰它才能不讓本能控制自己。保持安全穩定的心態太久，會讓自己害怕未知、害怕變數。一旦這種恐懼佔據心靈，就再也沒有勇氣去挑戰。有多少人功成名就以後越來越膽小，就是因為害怕勝負未蔔的競爭，寧願選擇十拿九穩的小遊戲；有多少雄心勃勃的優秀人才一旦成為了高管，就再也沒有勇氣創業，其實就是習慣了雖然辛苦但是工作光鮮穩定的狀態，不再敢與市場面對面。

　　越是不確定，說明我們做的是自己越不熟悉的事，也就意味著我們走得越遠，可能取得的成就越大；反之，越有安全感，說明生活越一成不變，越有可能讓自己“十年如一日”，越浪費生命。我們會害怕，會焦慮，那是因為我們在向前走；我們可以停下來休息一下，卻永遠不能讓恐懼阻攔我們的腳步。

本文摘自《銷售無處不在》

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　　 這本書主要寫給初入職場的銷售人，解答他們心中最急迫的疑惑。作者本人3年前從普通的銷售人員做起，在一次大膽的把握住機會之後，逐步晉升為區域經理，大區總監，26歲做到企業的副總。他是一個善於總結思考的人，把身邊發生的職場案例記錄成書。
　　這一部成長筆記最直接的告訴你：如何在激烈的競爭中脫穎而出，管理好自己的心態，勇敢的把握機會。銷售人怎麼把事情做好，賣得出產品，又做到在職場中成功的銷售自己。一個金牌銷售，如何才能完成到管理者的完美蛻變，管理者怎麼實現自己影響力。把自己，當成產品，去銷售；當做事業，去經營。