相互欣賞，兄弟齊心
研究表明，一個家庭里兄弟姐妹的興趣、愛好、性格、作風等，通常是不同的。
這個研究還進一步說，因為這種差異，兄弟姐妹之間的合作是不容易的。但是，如果兄弟姐妹之間能夠相互合作，結果就會大不相同。
關鍵在於，兄弟姐妹之間能否相互欣賞，發揮各自的強項。
1998~2000年，我開始反思自己與家族的關係，開始站在整個家族的立場來思考怎麼經營家族企業的問題，用什麼辦法來推動實現家庭成員間的合作呢？我組織兄弟姐妹一起閱讀一本講述如何讓家族事業延續的故事書《一代接一代》。通過一起讀書共同分享，使大家認識到：合作要比單幹好。我還組織兄弟姐妹一起去參加瑞士洛桑國際管理學院的家族管理培訓，讓大家在共同的平台上一起提升，增進溝通和了解，加深理解和信任，學會了相互欣賞。
大家發現，各自的差異原來那麼有價值。大家在同一個環境下思考和提高，在同一個思維平台上溝通和交流，不僅能將學到的知識迅速轉化為行動和成果，還能夠做到齊心協力，在家族委員會的決策中，發揮出積極有效的作用。
相互欣賞，兄弟齊心，很多事情也就好辦得多。現在，我們將很多延續家族事業的事情進行了安排，這些安排在制度上保障了家族事業能夠成功逃脫“富不過三代”的魔咒。
欣賞差異的背後是什麼？
對待差異的態度不同，帶來的結果也大不相同，這是人們容易忽略的，但這並不意味著人們對待差異只會採取一種態度。
同一個人在對待不同人的時候，也會不自覺地選擇不同的態度。比如，對你所輕視的人，採取排斥的態度；對待管不了的人，採取放任的態度；只有對待喜歡的人，尤其是非常喜歡的人，才會出現欣賞差異的情況。
這個現象很有意思。人們為什麼對待自己喜歡的人才會自覺做到欣賞差異呢？3種對待差異態度的下意識選擇，揭示出一個重要信息：你是否對人認同和重視。
對你所輕視的人，當然不會認同和重視，也因此才會用排斥差異的態度。對你管不了的人，既不感興趣，也無可奈何，就抱著既然躲不了就接受的想法，讓差異“隨它去吧”。只有對待自己非常喜歡的人，因為內心很重視，所以每一個細節、每一個差異都感覺很有道理，很有意義。
這也告訴我們：
欣賞差異是以重視和認可對方為前提的，是“以人為本”的產物。欣賞差異的背後是對人的重視和認同。如果你這樣做了，你就會欣賞他，發現他的才幹，進而會不由自主地喜歡他，信任也就自然而然地產生了。
現代社會，物質雖極大豐富，但我們內心的成就感與幸福感是否也在同步增長？生命僅有一次，如何度過才不算虛度年華？如何才能擁有自信、快樂和成功的人生？
人生難得，值得我們用心經營，讓自己的人生有成就。怎樣成就一生？相信這個問題的答案每個人都想知道，也一直在苦苦思考和探尋。事實上，決定一個人能否有所成就取決於他的價值觀。價值觀決定了一個人做事的基本原則，做人做事的基本原則決定了一個人在面對變化的世界時所採取的各種行動。而這些行動最終決定這個人一生的成就。
這個研究還進一步說，因為這種差異，兄弟姐妹之間的合作是不容易的。但是，如果兄弟姐妹之間能夠相互合作，結果就會大不相同。
關鍵在於，兄弟姐妹之間能否相互欣賞，發揮各自的強項。
1998~2000年，我開始反思自己與家族的關係，開始站在整個家族的立場來思考怎麼經營家族企業的問題，用什麼辦法來推動實現家庭成員間的合作呢？我組織兄弟姐妹一起閱讀一本講述如何讓家族事業延續的故事書《一代接一代》。通過一起讀書共同分享，使大家認識到：合作要比單幹好。我還組織兄弟姐妹一起去參加瑞士洛桑國際管理學院的家族管理培訓，讓大家在共同的平台上一起提升，增進溝通和了解，加深理解和信任，學會了相互欣賞。
大家發現，各自的差異原來那麼有價值。大家在同一個環境下思考和提高，在同一個思維平台上溝通和交流，不僅能將學到的知識迅速轉化為行動和成果，還能夠做到齊心協力，在家族委員會的決策中，發揮出積極有效的作用。
相互欣賞，兄弟齊心，很多事情也就好辦得多。現在，我們將很多延續家族事業的事情進行了安排，這些安排在制度上保障了家族事業能夠成功逃脫“富不過三代”的魔咒。
欣賞差異的背後是什麼？
對待差異的態度不同，帶來的結果也大不相同，這是人們容易忽略的，但這並不意味著人們對待差異只會採取一種態度。
同一個人在對待不同人的時候，也會不自覺地選擇不同的態度。比如，對你所輕視的人，採取排斥的態度；對待管不了的人，採取放任的態度；只有對待喜歡的人，尤其是非常喜歡的人，才會出現欣賞差異的情況。
這個現象很有意思。人們為什麼對待自己喜歡的人才會自覺做到欣賞差異呢？3種對待差異態度的下意識選擇，揭示出一個重要信息：你是否對人認同和重視。
對你所輕視的人，當然不會認同和重視，也因此才會用排斥差異的態度。對你管不了的人，既不感興趣，也無可奈何，就抱著既然躲不了就接受的想法，讓差異“隨它去吧”。只有對待自己非常喜歡的人，因為內心很重視，所以每一個細節、每一個差異都感覺很有道理，很有意義。
這也告訴我們：
欣賞差異是以重視和認可對方為前提的，是“以人為本”的產物。欣賞差異的背後是對人的重視和認同。如果你這樣做了，你就會欣賞他，發現他的才幹，進而會不由自主地喜歡他，信任也就自然而然地產生了。
本文摘自《思利及人的力量》
現代社會，物質雖極大豐富，但我們內心的成就感與幸福感是否也在同步增長？生命僅有一次，如何度過才不算虛度年華？如何才能擁有自信、快樂和成功的人生？人生難得，值得我們用心經營，讓自己的人生有成就。怎樣成就一生？相信這個問題的答案每個人都想知道，也一直在苦苦思考和探尋。事實上，決定一個人能否有所成就取決於他的價值觀。價值觀決定了一個人做事的基本原則，做人做事的基本原則決定了一個人在面對變化的世界時所採取的各種行動。而這些行動最終決定這個人一生的成就。