用欣賞的眼光看差異
對待差異通常有3種不同的看法：
包袱、累贅。
視而不見，與己無關。
視為禮物，當作優勢。
這3種不同的看法決定了你對待差異的態度：
排斥。
尊重。
欣賞。
排斥差異的人完全不能接受與自己有不同觀念和行為的人，無論是從著裝到言談舉止，還是從觀念、態度到工作方式，都要求與自己完全一樣，聽不進去不同的聲音。這樣做事，即使有更多的人一起合作，也只能得到一種觀點、一種方法，造成1+1=1的結果。甚至因為看不到更多的可能性，排斥差異，給處在瞬息萬變的環境中的事情帶來損害，變成1+1
尊重差異的人知道每個人都是不同的，所以他能夠和不同的人在一起做事情，不會強求他人與自己保持一致，但也不會從他人身上發現獨特的才幹，更不會思考如何使用他人的獨特才幹。僅僅是尊重差異，而沒有對這些差異進行資源整合，大家各幹各的，只能達成最低限度的共識，基於這種最低限度的共識，人與人之間的合作只會產生平庸的績效，而不是高績效。這樣的合作結果頂多也只是作了一次加法：1+1=2。
欣賞差異就完全不同了。這類人認為人與人之間各不相同所造成的差異並不是一件壞事，反而是天大的好事。從差異中找到互補的才幹，尋找互相依賴、互相促進、互相完善的資源，進行優勢互補、協同增效，既讓每一個人的才幹都得到充分的發揮，又能夠讓這種差異的組合給團隊的每個人帶來最大程度的受益，這種受益超過了人們單憑個人才幹所能創造的結果。這就是欣賞差異所帶來的不同結果：1+1＞2。
如果你能看到每個人獨特的才幹和優勢，以及個人之間的差異所帶來的巨大價值，就可以更輕鬆地獲得成就。
如果你能將成員中的差異當作既有價值又很寶貴的財富整合起來，加以利用，就能產生協同增效、事半功倍、優勢疊加、效能倍增的效果。
現代社會，物質雖極大豐富，但我們內心的成就感與幸福感是否也在同步增長？生命僅有一次，如何度過才不算虛度年華？如何才能擁有自信、快樂和成功的人生？
人生難得，值得我們用心經營，讓自己的人生有成就。怎樣成就一生？相信這個問題的答案每個人都想知道，也一直在苦苦思考和探尋。事實上，決定一個人能否有所成就取決於他的價值觀。價值觀決定了一個人做事的基本原則，做人做事的基本原則決定了一個人在面對變化的世界時所採取的各種行動。而這些行動最終決定這個人一生的成就。
包袱、累贅。
視而不見，與己無關。
視為禮物，當作優勢。
這3種不同的看法決定了你對待差異的態度：
排斥。
尊重。
欣賞。
排斥差異的人完全不能接受與自己有不同觀念和行為的人，無論是從著裝到言談舉止，還是從觀念、態度到工作方式，都要求與自己完全一樣，聽不進去不同的聲音。這樣做事，即使有更多的人一起合作，也只能得到一種觀點、一種方法，造成1+1=1的結果。甚至因為看不到更多的可能性，排斥差異，給處在瞬息萬變的環境中的事情帶來損害，變成1+1
尊重差異的人知道每個人都是不同的，所以他能夠和不同的人在一起做事情，不會強求他人與自己保持一致，但也不會從他人身上發現獨特的才幹，更不會思考如何使用他人的獨特才幹。僅僅是尊重差異，而沒有對這些差異進行資源整合，大家各幹各的，只能達成最低限度的共識，基於這種最低限度的共識，人與人之間的合作只會產生平庸的績效，而不是高績效。這樣的合作結果頂多也只是作了一次加法：1+1=2。
欣賞差異就完全不同了。這類人認為人與人之間各不相同所造成的差異並不是一件壞事，反而是天大的好事。從差異中找到互補的才幹，尋找互相依賴、互相促進、互相完善的資源，進行優勢互補、協同增效，既讓每一個人的才幹都得到充分的發揮，又能夠讓這種差異的組合給團隊的每個人帶來最大程度的受益，這種受益超過了人們單憑個人才幹所能創造的結果。這就是欣賞差異所帶來的不同結果：1+1＞2。
如果你能看到每個人獨特的才幹和優勢，以及個人之間的差異所帶來的巨大價值，就可以更輕鬆地獲得成就。
如果你能將成員中的差異當作既有價值又很寶貴的財富整合起來，加以利用，就能產生協同增效、事半功倍、優勢疊加、效能倍增的效果。
本文摘自《思利及人的力量》
現代社會，物質雖極大豐富，但我們內心的成就感與幸福感是否也在同步增長？生命僅有一次，如何度過才不算虛度年華？如何才能擁有自信、快樂和成功的人生？人生難得，值得我們用心經營，讓自己的人生有成就。怎樣成就一生？相信這個問題的答案每個人都想知道，也一直在苦苦思考和探尋。事實上，決定一個人能否有所成就取決於他的價值觀。價值觀決定了一個人做事的基本原則，做人做事的基本原則決定了一個人在面對變化的世界時所採取的各種行動。而這些行動最終決定這個人一生的成就。