勞動者：人力資本的價值在哪里？（2）

　　當今社會的趨勢是：資本越來越充足，資本家之間為了找到工人而相互競爭，工人的談判地位越來越高，從而推動勞動力價格上升。特別是在人口老齡化現象嚴重的歐美國家，工資大幅度提高，勞工成本已成為企業最主要的成本。為降低成本，這些國家的制造業等勞動密集型行業已經向中國轉移，但是，隨著計劃生育政策的持續及人口紅利時代的結束，我國勞動力供給也越來越少，農民工這種"廉價勞動力"無法長期持續。

　　工資水平雖然是由市場供求決定的，但由於在社會上勞動者人數占大多數，他們的生存狀況會影響社會穩定，因此，政府以及一些社會團體都非常重視工資水平，他們往往採取一些措施去干預勞動力市場以提高工資水平，改善勞動者的生存狀況，這些措施主要有制定最低工資標準、失業保險與救濟、成立工會。我們來簡單分析一下這些措施會帶來什麼樣的結果。

　　政府強制實施最低工資標準是一把"雙刃劍"。它一方面可以改善勞動者的生存狀態；另一方面，最低工資標準如果高於市場上企業願意接受的均衡工資水平，企業達不到自己要求的利潤目標，就會裁員或減少招聘，以降低勞動成本，如果成本還降不下來就得破產倒閉，結果會導致更多的工人失業。因此，在西方國家，每次政府要提高工人最低工資標準的時候，大規模上街遊行的抗議者是工人，而不是資本家。

　　相比較而言，失業保險與失業救濟是維護最低工資水平的更有效的手段，因為如果市場上的工資低於失業救濟金，勞動者就寧願待在家裡領救濟，也不願意去上班，但這種福利過高會增加政府的負擔。政府的錢也是通過稅收得來的，如果太多的人不上班，經濟會變得蕭條，稅收就會減少，這種福利就不能維持太久，目前歐洲的希臘、意大利等國就是因為這種福利過頭而導致財政入不敷出，出現了債務危機。

　　工會組織的利弊是頗有爭議的。工會本質上就是由勞動者聯合起來形成的一個賣方壟斷組織。在工會未產生以前，每位勞動者與企業單獨簽訂勞動合同，但單個工人的談判力量是有限的，形成工會之後工人就可以採取集體行動，對雇主施加壓力。由於工會對勞動供給形成了一定的壟斷，工人的工資不再是由勞動市場的供給與需求形成的"均衡工資"，而是由工會領導人與企業談判確定的，他們通常會把工資提高到均衡工資水平之上，而且這種工資水平並不會隨著經濟狀態的變化而立即變化，相反卻具有"黏性"。在民主國家，工會是一支重要的政治力量，具有影響工人投票的號召力，比如，美國的工會可以遊說國會立法，因此，美國頒佈了許多法律保護工人的利益，100年來，美國工人的待遇一直"扶搖直上"。

　　但從長遠來說，工會對於工人的整體利益沒有什麼說明，就像政府提高工人的最低工資標準一樣。企業為了實現利潤最大化，會根據工資水平決定雇佣多少工人，如果工會迫使勞動力價格高於市場均衡水平，企業就會盡量用資本代替勞動，例如，購買更先進的自動化設備，以減少工人的使用，因此總體上會減少雇佣的人數，從而造成更多的人失業。此外，在經濟全球化的背景下，發達國家會通過產業轉移，將勞動密集型產業轉移到像中國這樣的勞動力比較富餘的國家，從而惡化本國的就業環境。

　　綜上所述，政府的最低工資標準、失業保險與失業救濟以及工會組織，雖然短期內能提高工人的工資水平，改善部分工人的生存狀況，但從宏觀和長遠來講，這些措施可能會有反作用，因為較高的工資水平會導致企業減少雇佣工人，壟斷企業還可能將較高的勞工成本轉嫁到產品之中，造成成本推動型的通貨膨脹，最終侵蝕勞動者的購買力。因此，從本質上看，這些措施都是通過外部力量扭曲了人力資本的價格機制，而沒能從根本上提高人力資本的內在價值，不能從根本上改變勞動者的生存狀況。

本文摘自《公司的邏輯》

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