傻瓜，這就是歧視

　　有一點很說明問題：所有需要看護技巧的職業，比如照看孩子、社會工作和護士，相對於它們所要求的教育和技能來說，都報酬微薄。當然，這些也正是女性就業率最高的職業。但是，如果男人承擔主婦角色，同樣代價高昂：我們可以稱它為“爸爸稅”。這說明，對母親課以重稅至少部分是由於工作規則和習慣以及思想方式造成的，它們歧視不能“無牽無挂”地工作的人，男女都一樣。換句話說，歧視針對的是所有的優秀父母，不論是爸是媽。

　　調查表明，妻子也許會贊賞分擔家務的丈夫，但雇主顯然不會。大多數經理認為，男人不適合做非全日工，或為妻子生育休短假。一項研究發現，63%的大公司認為，男人不適宜休任何形式的產假，另有17%認為，除非限制在兩週以內，否則產假是不合理的。休斯敦油廠的戴維-威廉由於在家陪伴剛生下頭一個孩子的妻子而沒有參加星期天的活動，結果被扣掉了11.11萬美元。

　　對《財富》500強中20家公司的348名經理人的調查發現，雙職工家庭的父親每週平均只比那些妻子在家的男人少幹兩小時，大約是4%。這是對比兩組男人得出的唯一差別。但是，那些妻子有工作的丈夫，家務肯定要多幹一些，收入卻少了20%。又是這一個數據：20%的家庭工資差距。

　　波士頓的一位經營顧問查爾斯-羅傑斯說：“在很多公司，露面的時間仍和工作能力一樣，也許還更重要。”羅傑斯告訴我，有個人供職於一家高科技公司，他常常提前兩個小時上班，這樣可以偶爾提早離開，和兒子一道參加少年聯賽。然而他得到的是業績不佳的評價。

　　這種歧視很難量化，但卻是重要的政治問題。克林頓政府宣佈，禁止歧視為聯邦政府工作的父母。白宮受理此事的官員接到大量電話，致使她的電話機不能再接受任何留言。

　　目前，美國只有8個州立法，禁止工作場所歧視父母。禁止的內容有：以不能工作為由迫使父親或母親離崗；優先雇用沒有孩子的人，排斥勝任工作卻有孩子的人；強迫父親或母親加班或其他要求；雇用單身的沒有子女的人員，排斥單身的父親或母親。我以前作報道時曾碰到許多母親，她們認為，尤其是在生第二胎之後，雇主拒不為她們縮短工時，這是斷送她們前程的歧視行為。

　　

本文摘自《媽媽值多少錢》

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　　 她們擔任著管家、廚師、司機、教師、心理咨詢師，一人獨當多面，辛勞一年卻分文沒有。而且，只要一說起也應該給媽媽們發工資，人們就會辯驳：辞職當全職媽媽，是母親們自己的選擇！履行媽媽的職責天經地義，發工資是亵渎了這個神聖的使命！男人們在獨自養孩子養老婆！ ……
　　在很多人想當然地認為女性已享有大部分權利的時代，媽媽們一方面被無限制的地位拔高，一方面卻完全無視其創造的價值。她們被當做是“被養著”的，不再被列為勞動力，在官方經濟學指標中得不到任何衡量，甚至沒有保姆所享有的權利，既沒有離婚後的失業保險，也沒有工傷後的社會保障福利。 但是，媽媽們真的不創造經濟價值嗎？當然不是！ 如果將母親擔任的各個角色的經濟價值均衡計算，會超過大多數城市女性白領。 在《媽媽值多少錢(世界上最重要的工作為何不計薪酬)》令人振奮的母親宣言中，安·克里滕登對各國父母們作了數百次採訪，並通過對經濟學、社會學、公共政策等的５年多研究，《媽媽值多少錢(世界上最重要的工作為何不計薪酬)》揭示了母親勞動所創造的價值與獲得的回報之間那種驚人的差距。同時，她也提出了行之有效的明確的解決方法，號召全社會共同關註和解決母親的價值問題。