許多企業都明白盡早建立自己的網絡營銷團隊的重要性，但一想到要招一些自己都不知道如何管理的人去做事就頭痛：
如何挑兵點將？
拉多大的隊伍？
如何管理網絡營銷團隊？
如何進行績效考核？
一、 如何挑兵點將
如果把一個企業的管理者稱為“帥”，那麼網絡營銷部門的負責人就是企業的急先鋒了，點什麼樣的將可以勝任網絡營銷團隊的運營呢？
最理想的網絡營銷經理人既要熟悉該企業的業務識（至少在行業内做過幾年的業務工作），又要懂一些網絡營銷的技術應用（了解優化和推廣技術，熟悉競價廣告，發佈過免費信息，甚至經營著行業的論壇）。但這樣條件的人才在大多數行業只是個理想值，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業内部抽調業務骨幹，來掌管團隊，這樣可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其它部門溝通和協調。至於對這樣的人在網絡技術知識方面充電，則需要找有經驗的網絡營銷顧問對其進行培訓和長期指導，讓他具備網絡營銷策劃和安排日常事務的能力。
需要指出的一點是，千萬別把其它部門的閑人拉來用，畢竟網絡營銷人員也算是企業的市場開發者，要有較強的事業進取心，在別的部門閑著無事可做的人，很難指望他用心開疆拓土，還是應當抽調技術部或者是業務部門的精兵強將。
接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業内部調配合適人選，如果企業内部無人可調，就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：1.網站設計人員；2.網絡優化和推廣人員；3.專業的文案；4.網絡信息員；5.網絡廣告管理員；6.網絡直銷人員。
在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：
1.打字速度快，電腦操作熟練。在企業網絡營銷的整個過程中，不管是信息的採集還是編輯、發佈信息，都需要大量的文字錄入。每分鐘打字只有30個與每分鐘打字60個人相比，效率要低一半。所以，我在招聘網絡營銷人員時，第一項測試就是打字速度。在測試過程中，也會註意應聘者移動鼠標和打開頁面的動作，來判斷他是否有快速操作電腦的習慣。
2.理解能力和寫作能力強。前面我們已經講得很明白，撰寫原創的專業信息對於網絡營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一名不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品，口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力，語言組織能力。
3.熟悉網絡和搜索工具。現在的年輕人上網時間很多，應當都熟悉吧?不完全是。有的人只沉迷於遊戲之中或者只會QQ聊天交友，其它網絡上的事一概不問，就不能算是熟悉網絡了。區分他們也很簡單，只要在面試時，讓應聘者註冊某個B2B網站的免費會員，發佈一條企業信息，搜索一篇簡單的知識文章，從中就能看出他們對於網絡的熟悉程度。
4.掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求）。正如我們在第一個條件所說，打字是為了網絡營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟件（比如photoshop）,則是為了在網上發佈圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的制作更是企業網絡營銷的基礎工作。得到這方面的人才，對企業組建團隊是必須的。測試的標準，就是給應聘者一些原圖，讓他們制作出精美的效果圖。
本文摘自《傳統行業如何用網絡拿訂單》
網絡營銷應用：傳統行業如何用網絡拿訂單
網絡營銷應用技術並非高深莫測，企業完全可以自己掌握！你自己的業務員和技術員就是最好的網絡營銷專家！建立自己的網絡營銷團隊，讓你的訂單忙不過來！作者張進以自己十幾年的實踐經驗和研究探索為基礎為你解讀：你的企業適合怎樣的營銷方式、網絡營銷團隊該如何管理、網絡營銷如何花小錢辦大事、網絡防騙、實戰案例指導。本書最大的亮點是作者具有雙重身份，擔任過多個企業的管理者，又有自己的網絡營銷公司。作者多年來積累了豐富的案例，見證了不同行業企業在網上營銷的成功之路，在此分享給後來者。