第33節：新手怎麼變成高手(6)

　　9?工作總結敷衍了事；

　　10?不註重工作細節；

　　11?上班打遊戲。

　　壞習慣的反面是好習慣。

　　好習慣有：

　　1?永遠讓你的桌子整潔有序；

　　2?做事分清輕重緩急；

　　3?碰到問題時，立即解決，不推不壓不放；

　　4?工作無論大小都向領導匯報；

　　5?微笑著面對所有的同事；

　　6?記住所有同事的生日；

　　7?比上司晚走一分鐘；

　　8?了解所有部門的工作程序；

　　9?做一兩件分外的工作，多做點，累不死人；

　　10?多了解一些行業動態；

　　11?到水房打水時，順便給你的同事打上一杯。

　　性格決定命運，而習慣決定性格！養成一個好習慣，對自己未來發展很重要。

　　很多人沒有養成良好的工作習慣，就會在工作中吃好多沒有必要的苦頭。

　　人和人其實智力都一樣，但是否養成了良好的工作習慣做事結果會有很大的不同。

　　要有"水蛭精神"

　　如果你出身鄉下，你一定知道水蛭的厲害。那家伙，一旦叮上你，無論你怎麼擊打它，就是死，它也不鬆口，直到吸飽了血，它才會心滿意足地放過你。

　　在職場當中，尤其是一個職場新人必須具備這種"水蛭精神"。

　　每一個老闆都希望自己的員工是一個執行力非常強的人，但如何做一個執行力達人可是門學問。

　　海盜有個同事，到公司沒三年已經坐到公司高管的位子，年紀輕輕就跟著老闆四處風光，人稱"水蛭總監"。

　　說他"水蛭"他還真"水蛭"。

　　他到公司的第一件事就是像水蛭一樣悶頭找公司以前的舊文件和一些在老員工看來如同廢紙的舊資料。

　　一個新人不好好拉關係、學業務，找那些個"垃圾"文件有個鳥用？

　　海盜跟你說："有大用處。"

　　無論是世界500強企業還是街頭的小作坊，每個公司都有屬於自己的企業文化和價值觀。

　　一個公司的企業文化就是老闆文化，一個公司的價值觀就是老闆的價值觀。

　　能在短時間裡透彻了解一個公司企業文化的方法就是看公司的舊文件和舊資料。

　　從這些看似垃圾的舊東西里邊你能快速了解公司是一個什麼樣的公司，老闆是一個什麼樣的老闆。

　　了解到這些，無論是對公司的工作方式還是人際關係，你就都能做到因地制宜地進行處理，會快速融入整個公司體系當中。

　　另外，如果你能像水蛭一樣查找所有可能查找到的東西，說不準你還能得到意想不到的收獲。

　　我們這位"水蛭總監"就是從一個回收站里意外撿到了一個對於他成為總監至關重要的大寶貝。

　　"水蛭總監"是學計算機出身，部門內無論誰的電腦有什麼毛病，他都會主動上去替人家弄。時間一長，大家就把他當成免費電腦修理工，他也從無怨言。沒用半年時間，他一下子從"電腦修理工"升到了業務部經理。

　　我們公司像他這樣升得快的人沒幾個，那他為什麼升得這麼快呢？

本文摘自《工作頭三年》

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　　 新人迅速適應職場的秘籍：工作頭三年 這是一部可以使職場新人迅速適應職場的職場秘籍。如果你是一個職場新人，如果你想有美好的職場前景，想在職場上幹一番事業，如果你在職場中遭遇瓶頸，從這本書里你可以找到你需要的東西。這本書里沒有虛頭虛腦、廢話連篇的空洞說教，是以一個職場老鳥的角度通過九個章節，細致入微地為職場新人們剖析在職場中可能會遇到的一些職場問題，希望職場新人們能從這本書里得到有益的啟發。這本書里沒有什麼高深的理論，只有針對具體事例的詳細解析和具體指導，突出實用性、可操作性和娛樂性。如果你想從中學到《厚黑學》的學問，不好意思，這里沒有。