第36節：新手怎麼變成高手(9)

　　再過小半個月，新人們就像蒲公英一樣一個個飛走了，能留下來的，不是笨蛋就是一些吃著碗里看著鍋里的家伙。

　　"這到底是怎麼回事呢？"老闆的秃頭都撓出了血。

　　現在的小朋友們幾乎都不懂退讓、不懂妥協，一言不合就翻臉走人。尤其是那些受過大學四年高等教育的寶寶們，總覺得自己比大街上那些收破爛的孩子們要貴族一些。

　　其實他們這些個"精英"比那些早早就踏入社會，受過社會大學多年教育的孩子多的只不過是四年的麻壇經驗和遊戲幣而已。

　　他們大多都比較缺少那種實打實的跟社會、跟他人對話和溝通的能力。

　　一遇到不平和委屈，這些溫室寶寶們說的最多的是"為什麼"和"憑什麼"。

　　"為什麼這個活兒得我幹？""他的工資憑什麼比我高、待遇比我好？""為什麼髒活累活全都是我幹？""為什麼老大總挑我這個毛病那個錯誤的？"

　　其實當年，海盜也經歷過類似的事，受過類似的委屈，可是沒有人給我一個讓我滿意的答案，現在，我已經會自己找答案了。

　　很簡單，這個世界本來沒有絕對的公平，這個世界永遠充斥著不平和冤屈。不公平像夏天的蚊子一樣滿世界飛，只要地球不停轉，這事永遠斷絕不了。

　　你一個職場新人，心裡一定要有一個裝垃圾的大口袋和一個永遠帶微笑的面具。

　　只有擁有了這兩件寶貝，你才能夠在這個殘酷的世界里玩得長遠些，時間一長，你也就懂得了只有先學會受人的氣，才能讓別人受你的氣。

　　職場跟體育賽場一樣，態度決定一切，技巧和能力決定勝負。在一個人的職業生涯發展中，工作心態往往會起決定性作用。因為態度決定了一個人的行為，行為決定了一個人的習慣，而習慣決定一個人的命運。

　　重視匯報工作

　　職場上有一種很奇怪的現象：一些伶牙俐齒、腦袋活泛的家伙工作幹得一般般，可是一到工作匯報會上，他能把自己下個鴿子蛋說成是北京的鳥巢下的，而一些只懂得悶頭工作的人，即使自己下的是天鵝蛋，可是在領導看來他下的不過是只小鹌鹑蛋。

　　海盜的同事小G就是這樣一個新人。

　　這家伙是學計算機的，在我們公司任網路管理員。我們公司有電腦N多台，全部由他一個人管理維護，讓他整天忙得腳不沾地。可是一到週例會，領導讓大家把自己一週的工作詳細說一下時，別人一說能說兩小時，他倒好，基本上就三字兒：修電腦。

　　大家都知道，現在的職場都是一個蘿蔔一個坑，自己一攤子事都忙得昏天黑地的，哪有人有閑心管別人幹了多少？所以時間一長，上司總覺得小G一天也沒幹什麼，所以一有什麼爛差事需要有人做，第一個候選人一定是他。比如，庫房的工人忙不過來了，讓小G去當工人；行政部事兒一忙，一缺人手了，讓其他部門出人幫忙，小G的上司第一時間一定選的是小G。

　　後來小G實在吃不消，只得辞職了。

本文摘自《工作頭三年》

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