第22節：職場新人九守則(7)

　　有些員工的職位雖然不高，權力也不怎麼大，跟你也沒什麼直接的工作關係，但是，他們所處的地位卻非常重要，他們可能會在某個環節上影響到你。

　　因此，即便你不是很喜歡他們，也不要得罪他們，他們的潛力往往會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業績、升遷和去留。

　　所以，你要是想在職場混得長遠些，務必要做到：尊重包括打掃衛生的大姐在內的所有同事。"查克的好運"就很好地說明了這一點。

　　別太拿自己當回事

　　現在的一些職場"低能兒"的主意都很大，脾氣也很大，個別人的敏感度和攻擊性像一個拳擊手。

　　在他們眼里，這個世界一定要以他為中心，如果有哪個敢於偏離他的軌道，不把他當回事，那麼對方不是十惡不赦就是罪該萬死。

　　可是你想一下，你是一個對公司而言可有可無的職場人，你怎麼可能會成為大家的中心呢？

　　中國的一些勵志型的民間故事有一種很不好的思維定勢：某窮書生歷經千辛萬苦終於中了狀元。一下子，這窮書生就成了所有人關註的對象，連皇帝老兒都琢磨著是不是該把自己的閨女強嫁給他。

　　其實，稍懂一點歷史知識的人都知道，你中了狀元，頂多給弄到翰林院養幾年，想做官，並不是那麼容易，更不要說做大官了。有句話怎麼說來著--"萬里長徵你才走完了第一步"。

　　一些剛入職、只能看得懂《故事會》的職場新人也受這個思維定勢的影響，覺得自己經四年大學熏染，已經是才高八鬥、學富五車，到了公司，隨便給老闆點上幾步棋，公司就會立即飛速發展，成功上市。正因為自認為自己功夫如此高深，才華如此橫溢，所以想著一進公司立即老闆當寶、同事跪倒、下級捧腳。可是……

　　先說說海盜的初"職"經歷吧。

　　海盜第一次入職場，進的是一家貿易公司。海盜進職場前就下定決心好好幹，爭取短時間內能得到上面的認可和提升，成為公司的NO.1。

　　可是進入公司很長一段時間，上司分配給海盜的工作多是一些瑣碎、單調、技術含量低、連個中學生都能輕易搞定的工作。海盜在一段時間內很生氣，幾次沖動得想把自己在大學時獲得的幾個本本和證證拿給那個瞎眼上司好好看看，讓他知道海盜在大學里是多麼的叱咤風雲，多少個小美女為之暗生情愫，你怎麼能把這樣的"高級壘球棒"當成"燒火棍"來使？

　　而跟海盜一起入職的一個家伙小J，跟個事業單位小勞模似的，低調做人，高調做事，不言不語，上面叫幹啥就幹啥（當時超鄙視）。

　　沒用上一年，老闆把他提拔成了海盜的領導，海盜極郁悶！這孩子在學校時還是跟在海盜屁股後面混的小弟，他的工作還是海盜幫他找的，現在竟然給海盜當老大，這還有天理嗎？

　　接下來，海盜破罐子破摔，人家卻更積極上進。

　　沒多久，人家就混成了公司給配車配小美女的總經理助理，隔著幾級管著他當年的老大。

本文摘自《工作頭三年》

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