第41節：新手怎麼變成高手(14)

　　我們的老闆弄了個大紅臉。

　　打那以後，我們的老闆也學著人家的思維方式，不是等問題出現了才想辦法解決，而是在問題還沒出現之前就想盡辦法研究怎麼規避。

　　這就是參加行業論壇的好處，你可以聽到行業內不同的聲音和思想，而這對你的職場之路或許會起到至關重要的作用。

　　成為精通本職業務的精英

　　一個人能在職場穩穩立足靠的是誰？

　　老闆？

　　不是，老闆說變臉就變臉，他變臉比脫褲子都快！

　　老大？

　　不是，有時候，你的老大自身都難保，他哪有精力保你？

　　老員工？

　　更不是，有的老員工平時跟你甜哥哥蜜姐姐的，到了關鍵時刻他們完全有可能在你背後狠狠地踹上你一腳。

　　那靠誰呢？

　　海盜告訴你，是你自己。

　　只有讓自己成為一個不可或缺的精英，你才會穩穩地立足於職場。

　　在一家公司里，老闆和上司非常宠愛的往往都是那些即時可用並且能夠給自己帶來附加價值的員工。

　　老闆在加薪或提拔時，往往不是因為你本職工作做得有多好，也不是因為你過去的什麼功勞 ，而是他們覺得公司未來需要你。

　　身為員工，應經常扪心自問：如果公司解雇了我，有沒有損失？我的價值是否達到老闆舍不得放棄的程度？

　　作為一個職場新人，眼前最現實的目標就是讓自己成為公司的中堅力量，成為上司的得力助手，成為老闆的心腹大將。只有這樣你才能成為一個被公司重視和重用的人。

　　可是，要成為公司的中堅和老闆的心腹也不是一件容易事。

　　怎麼才會被器重呢？

　　有些職場新人以為只要自己能力突出就可以了。其實不然，你有能力未必會被器重，能力只是其中的條件之一。

　　你沒看見，許許多多經驗豐富的職場老員工，一直默默地戰鬥在非常平凡的工作崗位上而終老一生嗎？

　　那怎樣才能成為公司的中堅和老闆的心腹呢？

　　1?多學習、多歷練

　　現在的職場新人在"多學習"方面不是做的不夠，恰恰相反，他們是做得太多，而且他們學習的方向往往是錯的。

　　海盜曾經做過一段時間的HR經理，發現那些小心翼翼的新人們來面試總會從小包包里拿出10個左右五顔六色的證書。

　　可是這些證書大多對他們所應聘的崗位大多沒有什麼實際意義。比如，計算機一級證書對一個銷售經理的崗位而言，起不了多少作用，英語八級對一個出納的崗位而言，沒有多大意義。

　　現在國內公司招人主要看三個條件：工作經驗、工作技能、學歷文憑。如果按百分比來說，可以分作60%、30%、10%，你手里的各種小證證連1%的作用都起不到。

　　由於中國的教育屬於考試型教育，培訓出來的人才以考試高手居多，聽說背寫，樣樣精通。這種人做公務員最合適，可是想在職場上打拼，還得具備一定實際操作能力才行。

本文摘自《工作頭三年》

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　　 新人迅速適應職場的秘籍：工作頭三年 這是一部可以使職場新人迅速適應職場的職場秘籍。如果你是一個職場新人，如果你想有美好的職場前景，想在職場上幹一番事業，如果你在職場中遭遇瓶頸，從這本書里你可以找到你需要的東西。這本書里沒有虛頭虛腦、廢話連篇的空洞說教，是以一個職場老鳥的角度通過九個章節，細致入微地為職場新人們剖析在職場中可能會遇到的一些職場問題，希望職場新人們能從這本書里得到有益的啟發。這本書里沒有什麼高深的理論，只有針對具體事例的詳細解析和具體指導，突出實用性、可操作性和娛樂性。如果你想從中學到《厚黑學》的學問，不好意思，這里沒有。