第14節：別聽"職場張悟本"胡吣(13)

　　兩人越聊越投機，最後竟然約定下週一起去釣魚。

　　就這樣，斜眼小Z和老闆竟然成了釣友，兩人一有閑情就聊這方面的事，交流釣魚的經驗和方法，俨然一對好朋友。

　　事情的結果你可能猜到了，老闆把那個對外貿易部老大的肥差交給了斜眼小Z，而海盜我則成了斜眼小Z可憐的部下。

　　海盜也承認，跟老闆太過親近會有麻煩，說不準哪一天會成為他的下酒菜。可是現在的職場好機會越來越少，競爭越來越激烈，如果你離老闆的距離越遠，你就越沒有機會得到老闆的認可並獲得進一步升遷，而在職場上不想升遷的人是不存在的。

　　權衡利弊，你看是親近老闆對你的好處多，還是遠離你的老闆對你的好處多呢？

　　如果是前者，你就不要怕給人家當下酒菜，實在不行，再找個老闆侍候不就得了？

　　如果你一直跟老闆相忘於江湖，你也未必不會成為某些人的下酒菜，職場上的打擊跟陣地上的地雷一樣到處都是，保不準哪天你就會踩上一個，結果都一樣。

　　想怎麼死？你自己選。

　　胡吣9員工一定要對公司忠誠嗎？

　　海盜不止一次地聽到過那些"職場張悟本"對職場人士關於要不要忠誠於公司的負面暗示。

　　他們說忠誠於公司是一個最大的謬誤。

　　他們說，公司永遠號召員工要對公司忠誠，並因此創造出了一套企業文化。企業文化一定會要求員工要忠誠於公司，但是，當公司裁員的時候，老闆可絕不會因為你對公司很忠誠就放你一馬。

　　他們還用半調侃的口吻說："公司需要員工忠誠，當員工工資不高的時候，他們需要忠誠；當員工需要加班、頻繁出差的時候，他們需要忠誠；當公司需要員工去外地工作的時候，他們需要忠誠，但是，當你想進一步接受培訓的時候，當你向公司請假處理私人事務的時候，公司卻面露難色，說公司很忙，離不開你。公司就是這樣一個生物，作為一名員工為什麼要對公司忠誠？我們忠誠於自己的薪水和職業理想就可以了。"

　　小朋友們，你們是不是也聽過類似的話，或者看過類似的職場指南書籍？你相信他們這些鬼話嗎？

　　你相信？

　　那好，海盜以一個在職場混迹了十幾年的老手的身份告訴你，他們說的這些全是屁話，沒錯，是屁話。

　　我問你們：一只大雁不忠於雁群，動辄啄同伴一下，動辄要另尋雁群，動辄就想搞點歪門邪道，那它的結果會是什麼呢？

　　你猜對了，掉隊，或者被雁群擠出團隊。那麼，最後留給它的路只有一條，就是死路。

　　在職場上也是這個道理。

　　海盜也承認：有的公司有時對待員工的確非常無情和冷血，可是，這就是現在職場的屬性，這也是沒辦法的事。

　　可是這絕對不能成為你不忠誠於公司的理由。

　　忠誠於團隊、忠誠於公司，是一個職場人必須要具備的最基本的職業素質。不是你願意不願意，而是你必須要做到的，你做不到就無法在這個環境中立足。

本文摘自《工作頭三年》

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