第50節：職場潛規則(2)

　　書的作者以這個故事為例鼓動現在大學剛畢業的年輕人不要光想著就業，還要想辦法創業，成為老闆成為大富豪。

　　海盜真想問問這位作者，就業難，難道創業就容易嗎？海盜還想拜託這本書的作者有時間百度一下"比爾·蓋茨簡歷"。就現有的資料顯示，好像比爾·蓋茨並不是從小家境貧寒，他老爸老媽雖說當時不算什麼大富豪，可也絕對不是出自什麼貧寒之家吧。

　　一個人創業成功需要很多客觀和主觀、必要和充分條件。創業的成功也因為各種外在和內在的原因而不可複製。

　　你看鄰居小二大冬天的賣糖葫蘆掙了大錢，等你想起來做，都夏天了，你的"挂水山楂"能賣得出去嗎？

　　排除你是官二代富二代的情況，一個普通的年輕人想創業必須同時具備幾個條件：

　　1?對本行業非常精通，具有別人所沒有的技術和資源。

　　2?對本行業的行業走勢非常了解，知道什麼時候下雨什麼時候刮風，而且無論下雨和刮風你都挺得住，不能一有風吹草動，你就跟個落湯雞似的。

　　3?生產型企業在生產之前，你務必得知道你的產品誰會要，而且你的客戶終端要保持長期的消費慣性。

　　4?你得有鋼鐵一樣的毅力和無敵鐵金鋼一樣的體力。

　　5?在成為老闆前你一定得知道這個行業的各類潛規則和顯規則。

　　6?在你把東挪西借凑來的錢投入到一個行業前，你必須得想好產-供-銷三個環節如何不出現大的意外，你更得想好一旦出意外，你該如何解決。

　　7?在進入某行業前，多問問這個行業的老大，聽他們給你講講自己苍白的頭髮和滿手老繭的故事。

　　……

　　血氣方剛急著創業的兄弟，海盜告訴你：創業是摸著石頭過河，可是你可能連石頭都摸不著，怎麼過河？

　　這個世界上打工的永遠是大多數，老闆永遠是極少數。打工失敗的後果大部分要由公司來承擔，創業失敗的後果卻永遠是你自己的。

　　不妨掂量一下自己，你承擔得起，就創業去；承擔不起，你去給老闆沏杯茶，讨好他一下，這比聽那些"職場張悟本"的屁話要有用得多。

　　就算我們真的要創業，首先，我們也得先跟一些高人學一些真正管用的真本事，學到真本事後你才可以去創業，否則你就是傻小子闖江湖，能碰的不會是黃姑娘而多是黃鼠狼。

　　潛規則4慶幸自己"被利用"

　　這個世上除了傻瓜和那些被愛情刺激成腦殘的家伙，沒有一個人會把鑽戒像扔廢紙團兒一樣隨手扔進垃圾桶。

　　為什麼呢？

　　答案很簡單：因為鑽石不像廢紙團兒那樣幾乎沒有任何可被利用的價值。

　　想在職場上不被淘汰，你就得成為一個有"被利用"價值的人。即使再黑心的老闆也不會隨便把一個對自己和公司有利用價值的員工開除。

　　海盜的一個朋友馬克是個海歸，在美國學的是經濟管理，他為人爽直，儀表堂堂，專業知識方面一等一，加上外語說得又好，所以回國不久就被我們公司聘用了，職務是總裁助理。

本文摘自《工作頭三年》

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　　 新人迅速適應職場的秘籍：工作頭三年 這是一部可以使職場新人迅速適應職場的職場秘籍。如果你是一個職場新人，如果你想有美好的職場前景，想在職場上幹一番事業，如果你在職場中遭遇瓶頸，從這本書里你可以找到你需要的東西。這本書里沒有虛頭虛腦、廢話連篇的空洞說教，是以一個職場老鳥的角度通過九個章節，細致入微地為職場新人們剖析在職場中可能會遇到的一些職場問題，希望職場新人們能從這本書里得到有益的啟發。這本書里沒有什麼高深的理論，只有針對具體事例的詳細解析和具體指導，突出實用性、可操作性和娛樂性。如果你想從中學到《厚黑學》的學問，不好意思，這里沒有。