第16節：勇敢尋找適合自己的工作(1)

　　15、勇敢尋找適合自己的工作

　　文出自《雪佛告訴你加薪20%的秘密》作者：（德）博多雪佛

　　你現在了解了自己理想工作的大致輪廓，現在缺少的只是一份合適的工作。一般來說，失業者用的是以下四種方法找工作：

　　1、上網尋找。

　　2、亂槍打鳥般寄出求職信。

　　3、回复徵人啟事。

　　4、尋求勞工局（或其他的職業介紹所）的說明。

　　壞訊息是，這些是你能選擇的最不適當辦法，成功的可能性很小，所以最好別這麼做。許多失業者都在寄出無數份求職信後，才察覺上述方法並無法成功。為什麼你不去試試別的辦法？也許是因為你不知道其他的途徑，但有可能的是：你不想使用其他的途徑，因為你害怕聽到否定的答案。

　　這讓人訝異，人們不肯嘗試或放棄一切，只是不願意直接聽到一個“不”字。

　　首先，一定有足夠的工作機會，而這份適合你的工作，在一百天之內將會屬於你。請看一下以下的數字：據估計，在德國每年大約有四百七十萬個新的工作。新的工作被創造出來，因為有人升遷或退休；有些人離開了他們的工作，則是因為搬家、疾病或死亡。

　　最好的工作從來不會出現在徵人啟事或勞工局里。這些最好的工作，多半時候根本沒人去應徵！據統計，只有1％到2％的工作被刊登在徵人啟事上。如果你寫求職信，大概沒有多少機會能得到它們。

　　我現在想為你指出一條路：如何在一百天之內找到一份工作，而且是能讓你感到快樂的工作。但首先你必須發誓，你會排除那些不敢面對拒絕的膽怯心理。那條路多半是恐懼所在之處——找工作也是如此。

　　向老闆證明自己的能力

　　你覺得雇主想要的是什麼？是一封漂亮的、有創意的、完美無缺的求職信？不可能！如果我面前堆滿了六十封以上的求職信，那我首先只做一件事：盡快從中選出三到四份，以縮小選擇。要做到這一點，我會浪費一到兩個鐘頭（也許是我的秘書來做這件事）。

　　但無論如何，我不會不了解情況就下決定。我要先了解求職者，知道他是真的有能力。那什麼東西能說明我呢？天花亂墜的演講？當然不是！要讓事實來說話。對於雇主來說，最有效的，就是讓他看到一個有責任心、目標堅定，並且有創造力的應徵者。

　　就像以下這則發生在美國的故事，雇主都希望能找到這種員工：有個人去一家餐廳應徵，盡管他已約好時間，但還是要等上兩個小時。他利用這兩個小時在餐廳閑晃，發現這家餐廳的廁所很髒，所以就打掃了一番。接著他還找了一把小刷子，刷幹淨了所有牆角，擦得閃閃發光。當老闆終於出現，這位應徵者帶他參觀了廁所。行動勝過言語，這段時間沒有被白白浪費。年輕人利用了自己的時間，因為他真的想要這份工作。他了解那個自然規則：先付出，才能收獲。當然，他也得到了這份工作。

本文摘自《雪佛告訴你加薪20%的秘密》

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