英文版序

　　我活了大半輩子看過的書中（我指的不僅是經管書），這是最好的之一。非常感謝霍博兄弟寫了這本書，這本書既是一部美國社會史，也是一部管理文化論，有助於了解自17世紀30年代以來的美國社會，特別是美國管理文化的演變歷程。

　　本書沒有論文的枯燥無味，只有史書的扣人心弦。讀了它，我既興奮又傷心。讓我興奮的是，了解到清教價值觀是怎樣塑造了美國社會史；讓我傷心的是，正是因為最近背離了清教價值觀，所以美國今天才出現了各種嚴重的經濟問題和社會問題，包括當前的全球信貸危機——這個問題，本書的作者早有預料。在我寫這篇前言的時候，我們的經濟真是一團糟——是我經歷過的最糟的。幾乎沒人明白怎麼了。而且，幾乎沒人意識到那些導致當前困境的弱點。我曾經聽一位經濟學家說，美國經濟比他國經濟優越，證據就是美國經濟做到了他國經濟做不到的事情：如此低效還能存活下來。事實即使果真如他所言，也不能讓我們稍微好受一些。霍博兄弟告訴了我們兩件事，一件有趣的，即我們是怎麼陷入當前困境的，還有一件有用的，即我們應該如何脫離當前困境。

　　另外，本書重點介紹了美國佔領日本事件。肯尼迪總統的駐日大使埃德溫·賴肖爾半個世紀前告訴我們，這個事件“是本世紀最重要也最華麗的一段插曲，開啟了東西方交往的新紀元。中西方合作會漸漸成為我們這個時代的主旋律，會重塑［冷戰］甚至讓［冷戰］失色”。佔領這麼成功，很大程度上要歸結於1945年到1951年期間日本的實際統治者道格拉斯·麥克阿瑟將軍以及與之相連的優秀管理實務。令我印象深刻的是，根據霍博兄弟的說法，麥克阿瑟將軍向資歷最淺的同事工程師霍默·薩若鬆請教之後才做了一個改變世界的決定。

　　最重要的是，本書“非常值得一讀”。裡面有很多奇聞轶事我都很喜愛，例如青年薩若鬆教索尼創始人掃地的故事。這個例子對今天的管理者也很有啟迪意義。

賓夕法尼亞大學沃頓商學院

　　“安海斯－佈希”榮譽管理學教授

　　羅素·林肯·艾可夫（Russell Lincoln Ackoff）

　　2009年1月1日

本文摘自《清教徒的禮物》

---

　　《清教徒的禮物》這本書追溯了美國管理文化的起源及特性。在三個世紀的時間內，這種文化將一小部分低微的美國殖民者變成了這世界上最偉大的經濟和政治力量。本書主張，文化核心的活力、社會流動性、競爭力和創新力，其源頭是某個民族的紀律及精神特質。該民族就是美國的第一批歐洲移民——清教徒。
　　作者認為，目前商業社會的一切問題，皆源於商業本身背離了清教徒精神。他們提出警告，當美國疏遠在19世紀和20世紀支撐其商業與經濟成功的核心價值觀時，也將自己未來的繁榮和穩定置於險境之中。
　　本書也研究了美國的管理文化如何普及到世界各地，特別探讨了美國佔領日本期間，對後者的社會及制造業造成的影響。作者提出，第三次工業革命也應該叫作中日工業革命，因為它起源於日本、興盛於中國。中國公司可能會在一代之內主導世界所有重大制造行業，甚至還有許多服務行業。這是一部美國社會史，也是一部管理文化論。每一個關心資本主義體系或者身居高位的企業人都應該閱讀。