六、“小報告”與“好建議”

　　“小報告”是指一種不正當的舉報行為，或是內容不正當，或是動機不正當，或是手段不正當，或是幾者兼而有之。“小報告”古已有之，人們一般習慣稱之為“進谗”。所謂“谗”就是說別人的壞話。之所以稱“進”，大抵因為要說別人壞話，當然有一定的目的，為了實現這個不可告人的目的，谗言就要講給足以影響被谗者命運的人聽，這種人一般不是權高便是位重。把谗言講給這些地位高的人聽，所以稱之為“進”。在單位中，“小報告”都是打給領導聽的，如果領導是一個實事求是的人，這種“小報告”也起不到多大作用。但如果領導是一個黑白不辨、易聽信谗言的人，“小報告”就會對被舉報者構成傷害。長期以來，紅學愛好者們為了“晴雯之死是不是因為襲人告密所致的”而爭論不休，在我看來，這個問題其實本就沒有必要爭論，襲人的告密是無疑的。證據如下：

　　第77回《俏丫鬟抱屈夭風流　美優伶斬情歸水月》中，抄撿大觀園後，王夫人來到怡紅院，首先責備惠香：

　　“這也是個不怕臊的。他背地里說的，同日生日就是夫妻。這可是你說的？打諒我隔的遠，都不知道呢。可知道我身子雖不大來，我的心耳神意時時都在這里。難道我通共一個寶玉，就白放心憑你們勾引壞了不成！”

　　然後又拿芳官說事兒：

　　“你還強嘴。我且問你，前年我們往皇陵上去，是誰調唆寶玉要柳家的丫頭五兒了？幸而那丫頭短命死了，不然進來了，你們又連伙聚黨遭害這園子呢。你連你幹娘都欺倒了。豈止別人！”

　　這都是寶玉房里的一些私房話，王夫人如何能知？而且王夫人說：“可知道我身子雖不大來，我的心耳神意時時都在這里”。寶玉房里，跟王夫人關係最近的是襲人，除了她告密之外，還會有誰？

　　寶玉疑心了，一直尋思琢磨：“誰這樣犯舌？況這里事也無人知道，如何就都說著了。”這天他對襲人發脾氣：

　　“我究竟不知晴雯犯了何等滔天大罪！”……“這也罷了。咱們私自頑話怎麼也知道了？又沒外人走風的，這可奇怪。”……“怎麼人人的不是太太都知道，單不挑出你和麝月秋紋來？”……“你是頭一個出了名的至善至賢之人，他兩個又是你陶冶教育的，焉得還有孟浪該罰之處！只是芳官尚小，過於伶俐些，未免倚強壓倒了人，惹人厭。四兒是我誤了他，還是那年我和你拌嘴的那日起，叫上來作些細活，未免奪占了地位，故有今日。只是晴雯也是和你一樣，從小兒在老太太屋里過來的，雖然他生得比人強，也沒甚妨礙去處。就是他的性情爽利，口角鋒芒些，究竟也不曾得罪你們……”

　　襲人的詭計被寶玉揭穿，立刻顯出本來面目：

　　“真真的這話越發說上我的氣來了，那晴雯是個什麼東西，就費這樣的心思，比出這正經人來。”

　　晴雯在時，嘲諷襲人，她也溫和地忍受，晴雯走後，她被寶玉說中告密的真相，揭穿了本性，也不加遮掩了，這才是“出了名的至善至賢的人”的真實本質。

　　喜歡在領導面前打小報告，當然是不好的行為，但總體來說，她的建議及所作所為是合乎當時的婦德標準和禮法對奴婢的要求的。

　　啟示：

　　好員工要善於提建議，提建議的前提條件是做好本職工作。只有本職工作做好了，才有意見可提，才提得出意見。試想，一個對企業、對集體漠不關心的人，他能提出什麼合理化建議？衡量一個員工是否優秀，就要看他是否能給企業提出有價值、有益的建議，這在一定程度上也反映了員工對企業的忠誠度。反過來說，當員工在提建議時，就會去考慮如何改進和解決問題，這對員工個人而言也能起到提高和促進作用。

　　但是，向領導提建議、反映情況，並不是要成為告密者。這里就要說如何正確處理個人與團體之間的關係問題。個人生活在團體當中，我們國家歷來倡導將集體的利益放在個人利益之前的理念。作為一名好員工，他應該努力協調老闆和普通員工之間的關係，公開地巧妙地化解他們之間的矛盾。而不是私地里在老闆背後議論員工的好壞，打員工的小報告。因為這樣的事情，一旦暴露，將會給企業的氛圍造成極大的負面影響，會增加老闆和員工之間的矛盾，進而適得其反，影響員工的工作熱情和企業的效益。

本文摘自《《紅樓夢》女性管理之道及啟示》

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　　 妒婦朱氏女嫁給陸慎言為妻，慎言為尉氏宰，朱氏參政，吏民稱之為“胭脂虎”。
意思是縣官陸慎言的妻子，具有參政和管理的才能。所以她的丈夫無論大小政務都必須與她商量後才能定奪。
在本書中，我們將《紅樓夢》中有管理才能的女子喻作“胭脂虎”，在人員龐雜的賈氏公司，她們上至管理高層，下至普通員工，或有王者之風，或有將帥之才，或有一技之長。共同形成了賈氏公司的一道亮麗風景。
“胭脂虎”，古代多指妒婦、悍妻，這是對封建社會有參政、管理之才的女子的一種誤讀。時至今日，越來越多的職業女性能夠獨當一面並漸次走上管理崗位，她們威嚴不讓熙鳳，膽識不遜探春，聪慧不輸寶钗，她們已成為當代的“胭脂虎”；作者將《紅樓夢》中的有才幹女子喻作“胭脂虎”，並希望當代女性中多出一些“胭脂虎”，通過自己辛勤的汗水和誠實的勞動來創造輝煌。
在本書中，作者通過深入剖析《紅樓夢》原著案例，結合現代管理學知識，針對現代職場存在的主要問題，提出了解決方案。此書可以增進老闆與員工之間的相互理解，在老闆與員工之間架起了一座心靈的橋梁。
《胭脂虎》為資深管理專家劉麗君博士的最新管理學專著，內容豐美，插圖幽默，是你學習、休閑的精神快餐。