十、在坎坷中前行

　　賈府複雜的人際關係，使王熙鳳也有覺得力不從心的時候。王熙鳳生活里的不安定因素太多了，連黛玉都察覺到因賈母多疼了王熙鳳與寶玉二人，而使王熙鳳招來很多人的嫉恨。在第71回《嫌隙人有心生嫌隙鴛鴦女無意遇鴛鴦》，賈母慶壽期間，寧國府的尤氏晚上被榮府看門的兩個喝了酒的老婆子怠慢。週瑞家的將此事告知王熙鳳，王熙鳳道：“既這麼著，記上兩個人的名字，等過了這幾日，捆了送到府里憑大嫂子開發，或是打幾下子，或是他開恩饒了他們，隨他去就是了，什麼大事。”

　　平心而論，王熙鳳這樣處理是十分得體的，正如她自己後來向王夫人解釋的，怕尤氏“臉上過不去”，為給尤氏一個面子，這樣處理兩個婆子，“不過是個禮節”。可是王熙鳳被捆的這兩個婆子中，其中有一個竟是邢夫人陪房費婆子的兒女親家，這樣，王熙鳳無意中得罪了費婆子，繼而又得罪了同她矛盾很深的婆婆邢夫人。邢夫人以婆母之尊，當衆向王熙鳳求情，給王熙鳳一個大大的難堪。一個本來很簡單的事情就這樣複雜化了，以致不得不讓王夫人出面調停，並直接下令放了被捆的兩個老婆子。這個十分熟悉賈府內人際關係，一向被譽萬個男人不及的能人王熙鳳，這次卻因不了解賈府這種複雜的情況，被氣得哭了一場。可見賈府的人際關係複雜到何種程度。

　　王熙鳳再有實權，賈母再疼愛她，也不能真正越過王夫人、邢夫人，而如果狹隘的上司要想整你，總是能找到機會的，再加上賈琏的冷漠，奴才們的冷箭，王熙鳳始終處於不安全之地。而且，賈母年逾六旬，朝不保夕，這座靠山也是冰山一座，隨時可以坍塌。第110回《史太君壽終歸地府王熙鳳力诎失人心》，當賈母死後處理喪事時，病中的王熙鳳還支撐著自己想再來一回當年協理寧國府的威風，但是物去人非，只有三十多口人使喚，沒有多少銀兩可用，且邢夫人掌握大權，王夫人不拿主見，很多人看她笑話，結果是王熙鳳在給賈母理喪時，既調不動人也調不動錢。

　　由於上頭的不支援，下面人的埋怨，王熙鳳又急又氣，昏倒在地。結果，賈母的喪事草草了事。雖然王熙鳳早就知道“得縮手時便縮手”，但虎視眈眈的眼神始終盯著她。所以，一旦失去靠山，王熙鳳難過的日子就來了。

　　啟示：

　　微軟總裁比爾蓋茨講：微軟離破產只有180天。

　　海爾首席執行官張瑞敏說：經營管理就要戰戰兢兢，如履薄冰。

　　再能幹的管理者、再優秀的企業也總會遇到各種各樣的困難，關鍵是我們一定要有面對困難的各種準備，包括心理層面的和物質層面的。

　　一個優秀的管理者要勇於面對困難，勇於承擔責任，時時刻刻做好迎接困難和挑戰的準備，只有這樣，才能更好地規避風險、減低風險、戰勝風險，迎接下一個成功。在困難面前不能低頭，要敢於挑戰，這是我工作多年來的經驗和收獲，懂得規避風險，循序漸進這也是成為一個優秀管理者的必備素質。

　　我在剛剛創辦《中國總會計師》雜志之初，一無資源、二無拨款、三無資金，摸索前行，這個月不知下個月能否存活下去，我是負責任的人，在我不能保證能否給投資商帶來回報的時候，我是不願接受投資的。上級單位一個不懂業務的負責人向我要工作業績計劃，我就拿不出，因為我單位沒有任何拨款和補貼，員工全員聘用。我不知下月我們能否生存下去，更不願花“求生存”的時間去寫揚揚灑灑的匯報。為此，我創辦雜志的歷程又添了諸多坎坷。但是，在這麼多困難和挫折面前我仍努力堅持了下來。現在，我們的雜志不僅發展勢頭良好而且發展前景廣闊。對媒體行業的經營人員，曾被人比做高級“乞丐”，其實有些道理。所以，對一個靠要飯生存的人，你讓他做一個一年的要飯計劃，他也不敢保證他是否能要到飯，更何況他在饑腸辘辘、正在物色客戶時，你還讓他作計劃能行嗎？這個時候，首先要讓他先有飯吃，能夠生存下來，他才有能力做計劃。我們做工作計劃，不可能太長，最多是三個月。因為市場的風向標不好把握，如果脫離實際去做所謂的長遠計劃去取悅於上級，做出來的也是騙人的“假、大、空”計劃。

本文摘自《《紅樓夢》女性管理之道及啟示》

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　　 妒婦朱氏女嫁給陸慎言為妻，慎言為尉氏宰，朱氏參政，吏民稱之為“胭脂虎”。
意思是縣官陸慎言的妻子，具有參政和管理的才能。所以她的丈夫無論大小政務都必須與她商量後才能定奪。
在本書中，我們將《紅樓夢》中有管理才能的女子喻作“胭脂虎”，在人員龐雜的賈氏公司，她們上至管理高層，下至普通員工，或有王者之風，或有將帥之才，或有一技之長。共同形成了賈氏公司的一道亮麗風景。
“胭脂虎”，古代多指妒婦、悍妻，這是對封建社會有參政、管理之才的女子的一種誤讀。時至今日，越來越多的職業女性能夠獨當一面並漸次走上管理崗位，她們威嚴不讓熙鳳，膽識不遜探春，聪慧不輸寶钗，她們已成為當代的“胭脂虎”；作者將《紅樓夢》中的有才幹女子喻作“胭脂虎”，並希望當代女性中多出一些“胭脂虎”，通過自己辛勤的汗水和誠實的勞動來創造輝煌。
在本書中，作者通過深入剖析《紅樓夢》原著案例，結合現代管理學知識，針對現代職場存在的主要問題，提出了解決方案。此書可以增進老闆與員工之間的相互理解，在老闆與員工之間架起了一座心靈的橋梁。
《胭脂虎》為資深管理專家劉麗君博士的最新管理學專著，內容豐美，插圖幽默，是你學習、休閑的精神快餐。