十二、一切失敗，皆因“無知”

　　王熙鳳的缺陷其實也是現代管理者常見的缺陷，就是文化知識不足，造成品質和涵養不能同步，因此缺乏科學的民主管理。

　　幾千年來，以儒家文化為核心的中國傳統教育以育人重德為教育目的，以有教無類為教育理念，強調“修身、齊家、治國、平天下”，強調以人的自省自察的方法進行道德教育，主張在讀書治學中思考人生的目的、意義。但是，那個社會重男輕女，提倡女子無才便是德。王熙鳳從小就被當作男孩來養，沒有受到多少教育。來到賈府擔任大管家後，各種雜事纏繞著她，也沒有多少機會參加文化課的培訓，因此她很難得到教化。

　　啟示：

　　我認為一個人的文化程度和人的品格、能力成正比。這就強調了一個公司的管理者，應該對員工進行後續教育。英國哲學家斯賓塞說：“我們的生活由於無知而普遍地縮短。”“無知”並不可怕，關鍵是我們要意識到自身的無知，而去改變它。

　　長江後浪推前浪，新生代的企業家越來越年輕，學歷越來越高，知識結構也越來越完善，當我們已經站在浪頭不可回頭的時候，我們要參與競爭，只有不斷地學習。

　　世界已進入到信息化時代，三個應對的策略是：學習、改變、創業。

　　美國《財富》雜志指出：“未來最成功的公司，將是那些基於學習型組織的公司。”因此，建立學習型團隊已成為企業發展的主旋律。

　　現在很多公司都規定每個員工每個月培訓的時間不能少於20小時，培訓內容包括企業文化、營銷技巧、管理與溝通等。我在單位，為每位新員工提供為期五天的入職教育培訓，讓他們了解公司發展歷程、創業精神、規章制度、福利政策和企業文化等。我們招聘員工，凡是應聘者張嘴就問多少工資、福利待遇的，我們大多不錄用；凡是應聘者說：“按你們單位制度執行吧、願和單位共同成長”的，我們雙手歡迎。我們不依優厚的酬勞去吸引員工入職，而是會告訴應聘者我們的團隊精神、我們遇到的困難、我們的前景，這樣他入職後，我們會了解他的生活、學習、工作情況，以便於說明他，讓他感受到大家庭的溫暖。員工入職後，總是發現我們單位實際給他的遠遠超出招聘他時向他承諾的，他就會有意外的驚喜，從而煥發出更大的工作熱情。

本文摘自《《紅樓夢》女性管理之道及啟示》

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　　 妒婦朱氏女嫁給陸慎言為妻，慎言為尉氏宰，朱氏參政，吏民稱之為“胭脂虎”。
意思是縣官陸慎言的妻子，具有參政和管理的才能。所以她的丈夫無論大小政務都必須與她商量後才能定奪。
在本書中，我們將《紅樓夢》中有管理才能的女子喻作“胭脂虎”，在人員龐雜的賈氏公司，她們上至管理高層，下至普通員工，或有王者之風，或有將帥之才，或有一技之長。共同形成了賈氏公司的一道亮麗風景。
“胭脂虎”，古代多指妒婦、悍妻，這是對封建社會有參政、管理之才的女子的一種誤讀。時至今日，越來越多的職業女性能夠獨當一面並漸次走上管理崗位，她們威嚴不讓熙鳳，膽識不遜探春，聪慧不輸寶钗，她們已成為當代的“胭脂虎”；作者將《紅樓夢》中的有才幹女子喻作“胭脂虎”，並希望當代女性中多出一些“胭脂虎”，通過自己辛勤的汗水和誠實的勞動來創造輝煌。
在本書中，作者通過深入剖析《紅樓夢》原著案例，結合現代管理學知識，針對現代職場存在的主要問題，提出了解決方案。此書可以增進老闆與員工之間的相互理解，在老闆與員工之間架起了一座心靈的橋梁。
《胭脂虎》為資深管理專家劉麗君博士的最新管理學專著，內容豐美，插圖幽默，是你學習、休閑的精神快餐。