十三、賈母眼中的王熙鳳

　　我想，如果我們重新評價王熙鳳，應該重點考慮一下她的最高領導賈母對她的意見。

　　在賈母眼中，王熙鳳作為賈氏公司的管理者可以說是“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”，為賈氏公司操碎了心。作為一個管理者，王熙鳳做到了生命不息、工作不止。

　　第43回《閑取樂偶攢金慶壽 不了情暫撮土為香》，賈母為王熙鳳過生日，要求公司上下都要好好招待她，難為她一年到頭辛苦並親自要給她敬酒：

　　賈母不時吩咐尤氏等：“讓鳳丫頭坐在上面，你們好生替我待東，難為他一年到頭辛苦。”尤氏答應了，又笑回說道：“他坐不慣首席，坐在上頭橫不是豎不是的，酒也不肯吃。”賈母聽了，笑道：“你不會，等我親自讓他去。”鳳姐兒忙也進來笑說：“老祖宗別信他們的話，我吃了好幾鐘了。”賈母笑著，命尤氏：“快拉他出去，按在椅子上，你們都輪流敬他。他再不吃，我當真的就親自去了。”尤氏聽說，忙笑著又拉他出來坐下，命人拿了台盞斟了酒，笑道：“一年到頭難為你孝順老太太、太太和我。我今兒沒什麼疼你的，親自斟杯酒，乖乖兒的在我手里喝一口。”

　　第107回《散餘資賈母明大義　复世職政老沐天恩》，當王熙鳳病倒在床時，賈母來看望她時發出感歎：

　　“只可憐鳳丫頭操心了一輩子，如今把自己弄得精光。”“那些事原是外頭鬧起來的，與你什麼相幹。就是你的東西被人拿去，這也算不了什麼呀。我帶了好些東西給你，任你自便。”說著，叫人拿上來給他瞧瞧。…….賈母叫平兒“好生服侍，短什麼到我那里要去。”

　　王熙鳳是一個管理家和實踐家，她實踐了曹雪芹經營理論的反面規則，她的失敗命運乃是必然，但是她的管理卓有成效。我們可以借鑒王熙鳳的管理形式及相關內容，但有些管理思想及方式方法是要批判地來加以理解的。

　　我們生活在這麼好的時代，有才能、本領，就會脫穎而出。但即便是現在的才能卓著者，處在王熙鳳的情況下，也可能和她有一樣的命運，也就是說在既有封建體制的框架里，即使一個具有滿腹經綸、品德高尚又精明強幹的管理者也終將一籌莫展。這樣的悲劇，既是作者本身悲劇命運的再現，也是賈氏公司每一個人的悲劇。當然，世上確有多才多藝的人，但真正的“全才”，真正能在多方面都有傑出造詣的人，至今還沒有出現。

本文摘自《《紅樓夢》女性管理之道及啟示》

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　　 妒婦朱氏女嫁給陸慎言為妻，慎言為尉氏宰，朱氏參政，吏民稱之為“胭脂虎”。
意思是縣官陸慎言的妻子，具有參政和管理的才能。所以她的丈夫無論大小政務都必須與她商量後才能定奪。
在本書中，我們將《紅樓夢》中有管理才能的女子喻作“胭脂虎”，在人員龐雜的賈氏公司，她們上至管理高層，下至普通員工，或有王者之風，或有將帥之才，或有一技之長。共同形成了賈氏公司的一道亮麗風景。
“胭脂虎”，古代多指妒婦、悍妻，這是對封建社會有參政、管理之才的女子的一種誤讀。時至今日，越來越多的職業女性能夠獨當一面並漸次走上管理崗位，她們威嚴不讓熙鳳，膽識不遜探春，聪慧不輸寶钗，她們已成為當代的“胭脂虎”；作者將《紅樓夢》中的有才幹女子喻作“胭脂虎”，並希望當代女性中多出一些“胭脂虎”，通過自己辛勤的汗水和誠實的勞動來創造輝煌。
在本書中，作者通過深入剖析《紅樓夢》原著案例，結合現代管理學知識，針對現代職場存在的主要問題，提出了解決方案。此書可以增進老闆與員工之間的相互理解，在老闆與員工之間架起了一座心靈的橋梁。
《胭脂虎》為資深管理專家劉麗君博士的最新管理學專著，內容豐美，插圖幽默，是你學習、休閑的精神快餐。