一、痴情女甘做痴情“秘”

　　鴛鴦是曹雪芹在《紅樓夢》中著力塑造的人物之一。對董事長賈母忠誠、誓死不跳槽，是鴛鴦留給讀者最深刻的印象。曹公用筆細膩，對比較重要的人物，在起姓名的時候，往往會別具深意，古今中外無人能出其右。在紅樓夢中，曹雪芹只給兩個丫鬟安排了姓，其中一個就是鴛鴦。在曹公筆下，鴛鴦獲得了一個“金”姓。曹雪芹讓鴛鴦姓金絕非偶然，這是在暗示，鴛鴦具有像金子一樣纯潔的、不容易被腐蝕的高貴品格。

　　鴛鴦是賈母的貼身丫鬟，負責料理賈母的飲食起居等大小事務，是賈氏公司董事長賈母的秘書。她對賈母之忠，並非出於世俗心理只圖榮華富貴，而是打心眼里忠誠於賈母。鴛鴦本來有機會“鯉魚跳龍門”，成為半個主子，但她放棄了這個機會，一心一意侍奉賈母，賈母過世後，她也隨了去，可見其對賈母的忠心之纯和感情之深。

　　第46回《尴尬人難免尴尬事鴛鴦女誓絕鴛鴦偶》中，賈赦看上了鴛鴦，想把她要了來做妾，打發邢夫人向賈母讨。但是鴛鴦卻嚴辞拒絕了，她對平兒表明了心迹：“這話我且放在你心裡，且別和二奶奶說：別說大老爺要我做小老婆，就是太太這會子死了，他三媒六聘的娶我去作大老婆，我也不能去。”

　　整部《紅樓夢》中，最激蕩人心的場面，莫過於鴛鴦“打開頭髮就絞”的那個架勢。即使被賈赦威脅，鴛鴦也堅決不從，最後告到賈母面前：

　　“因為不依，方才大老爺越性說我戀著寶玉，不然要等著往外聘，我到天上，這一輩子也跳不出他的手心去，終久要報仇。我是橫了心的，當著衆人在這里，我這一輩子莫說是‘寶玉’，便是‘寶金’、‘寶銀’、‘寶天王’、‘寶皇帝’，橫豎不嫁人就完了！就是老太太逼著我，我一刀抹死了，也不能從命！若有造化，我死在老太太之先；若沒造化，該讨吃的命，伏侍老太太歸了西，我也不跟著我老子娘哥哥去，我或是尋死，或是剪了頭髮當尼姑去！若說我不是真心，暫且拿話來支吾，日後再圖別的，天地鬼神，日頭月亮照著嗓子，從嗓子里頭長疔爛了出來，爛化成醬在這里！”可謂字字金石，擲地有聲。原來他一進來時，便袖了一把剪子，一面說著，一面左手打開頭髮，右手便鉸。衆婆娘丫鬟忙來拉住，已剪下半绺來了。衆人看時，幸而他的頭髮極多，鉸的不透，連忙替他挽上。

　　鴛鴦的拒婚獲得成功，很大程度上是因為她對賈母的忠心耿耿。引申到現代企業中，如果一個員工對企業不忠誠、對老闆不忠誠，他就得不到企業和老闆的支援，也就不會有良好的發展。

　　啟示：

　　一個能留住人才的公司，必須給鴛鴦這樣的人才提供充分的發展空間，使她的個人能力和素質飛速增長，這樣她對公司才能生死相依、不離不棄，員工的個人能力也會由量變產生質變，公司“人力財富”也會隨之不斷增值。

　　中國總會計師雜志社在招聘員工的時候，會出這樣一道選擇題：“勤奮、忠誠、有責任心，你認為以上三者哪個更重要？”題雖然很簡單，但是卻能測出一個人基本的道德和修養。事實證明，選擇忠誠的員工一般都能與單位共同成長，不會太計較個人得失，他會時刻站在老闆和領導的立場上思考問題，時刻記著老闆和領導的指示並盡力去完成，因此成長得相對比較快。站在老闆和領導的立場上看待問題，在不知不覺中就會養成領導和老闆的思維習慣，這就是做過秘書和老闆助理的人員將來能成為領導或老闆的概率比較高的原因所在。我用人的標準是：“品質第一，能力第二”。在我看來，一個人的能力可以通過後天的培養得到增強，但是一個人的品質卻是很難改變的，而忠誠無疑是員工品質中最重要的一條。實踐證明，我們的這一用人原則是成功的，在這一用人原則的指導下，許許多多品質好的人才在我們單位迅速得到了培養和鍛煉，成長為單位的骨幹。

　　作為老闆，當然喜歡忠誠的員工，但是要贏取部下的信任也並不那麼容易。這就需要培養員工與老闆之間的心理契約。讓他們從心底裡面認同單位和老闆的企業經營理念。

　　“日本式經營”有三大法寶，即“終身雇佣制”、“年功序列制”和“企業內工會”。所謂“終身雇佣制”，就是職工一旦被企業雇用，除非企業破產倒閉或職工犯有重大錯誤，企業一般不解雇員工；所謂“年功序列制”，是指企業按職工年齡和工齡確定職工的基本工資；所謂“企業內工會”，就是以企業為單位組織的工會。這種制度使企業成為職工的終生勞動場所，從而使職工一方面有了“安全感”，另一方面也對企業產生了“忠誠心”和“歸屬意識”，自覺地把自己的命運同企業的命運聯結在一起。

　　鬆下公司是較早實行這三大制度的企業。被日本稱為“經營之神”的日本鬆下電器創始人鬆下幸之助認為，忠誠這一道德信念就不是職業道德的倫理規範，而是職業化的道德準則。忠誠是做人的準則。任何一個社會?需要全體成員的忠誠。忠誠作為內在道德義務是人的本義促成的，因為我們不論是以何種方式跨進這一社會的，一但進入了就無法再與之分開了，就像一滴水，無論是匯入大海、江河還是小溪，一旦匯入，就再也不可能和別的水滴分開了。忠誠是基本義務，即使在變革的社會時期，忠誠也是最令人敬佩的品德。對於一個社會來說，如果發生了忠誠的危機，將會出現致命的後果。

本文摘自《《紅樓夢》女性管理之道及啟示》

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　　 妒婦朱氏女嫁給陸慎言為妻，慎言為尉氏宰，朱氏參政，吏民稱之為“胭脂虎”。
意思是縣官陸慎言的妻子，具有參政和管理的才能。所以她的丈夫無論大小政務都必須與她商量後才能定奪。
在本書中，我們將《紅樓夢》中有管理才能的女子喻作“胭脂虎”，在人員龐雜的賈氏公司，她們上至管理高層，下至普通員工，或有王者之風，或有將帥之才，或有一技之長。共同形成了賈氏公司的一道亮麗風景。
“胭脂虎”，古代多指妒婦、悍妻，這是對封建社會有參政、管理之才的女子的一種誤讀。時至今日，越來越多的職業女性能夠獨當一面並漸次走上管理崗位，她們威嚴不讓熙鳳，膽識不遜探春，聪慧不輸寶钗，她們已成為當代的“胭脂虎”；作者將《紅樓夢》中的有才幹女子喻作“胭脂虎”，並希望當代女性中多出一些“胭脂虎”，通過自己辛勤的汗水和誠實的勞動來創造輝煌。
在本書中，作者通過深入剖析《紅樓夢》原著案例，結合現代管理學知識，針對現代職場存在的主要問題，提出了解決方案。此書可以增進老闆與員工之間的相互理解，在老闆與員工之間架起了一座心靈的橋梁。
《胭脂虎》為資深管理專家劉麗君博士的最新管理學專著，內容豐美，插圖幽默，是你學習、休閑的精神快餐。