二、如何延長職業生命

　　鴛鴦的誓死不跳槽給了我們很多的啟示。一名員工如何延長職業生命？我認為很重要的一點就是：不能頻繁跳槽。

　　職業是指從業人員為獲取主要生活來源而從事的社會性工作類別，而現代企業註重的是應用型人才。一個發展迅速的行業，隨著規模的不斷擴張，非常需要高素質人員的補充，因而奉行的是一種up or out（提升或者淘汰）的用人政策。也就是說，不能提升，就要被淘汰，如果一個人頻繁跳槽，他根本就沒有提升自己的時間和機會，因此，很容易被社會所淘汰。

　　頻繁跳槽的弊端：

　　一是對工作不利。一個人到一個單位上班後，從接受任務到熟悉業務，要有一個過程，若想在工作中做出成績，有所建樹，則需要更長時間的積澱。如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新的單位，重起爐竈另開張，跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中，需要不斷從頭開始、重新學習，這對工作是極為不利的。

　　二是對自己的進步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句話叫“闆凳要坐十年冷”，就是說要十年、幾十年如一日地刻苦鑽研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。如果終日見異思遷、心思不定、坐凳不熱，怎麼能提高自己的學術水平和專業技能呢？

　　三是對自己的形象不利。如果一味地為了個人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，就會影響自己的形象和聲譽，使用人單位對你侧目而視。

　　四是對用人單位不利。用人單位培訓你、培養你，把任務交給你，指望你挑大梁、擔主角，而你卻半途而廢，豈不是要給用人單位帶來麻煩甚至造成損失呢？

　　五是對自己的心態不利。頻繁跳槽，自己會很浮躁，同時也易產生挫折感及自卑心理。

　　據調查，有相當一部分企業對頻繁跳槽的員工頗為反感。頻繁跳槽，必然會導致人的職業生命縮短。就像挖井一樣，盡管挖了許多口井，但都挖得不夠深，總是沒有挖出水來。所以，必須懂得這樣一個道理：“要成功，就要敬業愛崗。”要有定性，實實在在地埋頭苦幹，才能闖出屬於自己的一片天地。也許你還年輕，也許你還有資本，但無論任何時候，請記住一句話：時間耽擱不起！年輕沒有失敗，但是，資歷是自己的資本啊！

　　有些年輕人往往有恃無恐，他們覺得自己比其他人優秀，往往會對已有的工作感到不滿，稍遇挫折或挨了老闆的批評，就萌生“拂袖而去”的念頭。等換了工作，幹了一段時間之後，仍會遇到不如意的事情，結果只好再另找工作。這樣換來換去，事業前途依然沒有進展，轉來轉去，仍在原地踏步。

　　現實中經常遇到這樣的應聘者，剛踏入工作崗位，或剛到一個新單位便要價不菲，若單位不能滿足他的要求就會說：我的付出和回報不成比例；還有的人畢業兩年了，仍然找不到工作。什麼原因？和用人單位讨價還價，沒有任何工作經驗，要求的工資卻很高，當然四處碰壁。相反，有的員工說：“我願與公司共同成長，工資就按你們的制度或規定定吧。”試想，這樣的員工能找不到工作嗎？

　　剛剛畢業的學生，眼睛里往往是清澈的，是缺乏實踐經驗和判斷力的，經過單位的培養，清澈的眼神就會逐漸增加內容，眼神流露的不再是茫然，說明他的思想逐漸成熟了，能力逐漸提高了。因此，要早日進入社會鍛煉，學校的教育只是書本上的，實踐非常重要。剛剛進入工作單位要多做事，不要看不起小事，能力都是在完成一件件小事中培養出來的。即便是打掃衛生也要靠技能的，沒有技能的人會越打掃越髒。

　　有的人30多歲了，讀了碩士又讀博士。你讀書、拿學位的目的是幹什麼？是為了工作。但是你讀到30多歲，拿到博士學位，去應聘，可能找到合適的工作也較難。因為，用人單位要你吧，就要給你博士的待遇，但是你的工作經驗還抵不上早畢業幾年已經有豐富工作經驗的碩士甚至學士，用人單位只能選擇放棄。這就是有的博士反而比較難找工作的原因。

　　我的博士導師有一次非常困惑地問我：他的一個學生，學校保送其讀博，但這位學生卻選擇到一家媒體當編輯，暫時放棄了讀博。我的導師百思不得其解。其實很好理解，如果這位學生的志向是去學校或科研單位工作，擁有高學位和豐厚的研究成果，可以有很好的前途，然而，這位學生的志向是從事經營、公關或市場等比較有挑戰性的工作，他要早日工作，融入社會，進行鍛煉，也許會有更好的發展，這是可以理解的。

　　所以說，作為員工無論是剛剛畢業還是已經走上工作崗位，眼光挑剔、頻繁跳槽對自己的發展都是非常不利的。但是無論如何，作為公司的老闆，對跳槽的員工們還是應抱以寬容的心，如果能把感情維系住，這些人才仍是公司的財富，在今後的發展過程中，還可以有多種形式的合作，而且如果公司“種的梧桐樹長高長大”時，他們想回來，老闆也要拿出足夠的風度與心胸，讓優秀的人才重新回“巢”。

本文摘自《《紅樓夢》女性管理之道及啟示》

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　　 妒婦朱氏女嫁給陸慎言為妻，慎言為尉氏宰，朱氏參政，吏民稱之為“胭脂虎”。
意思是縣官陸慎言的妻子，具有參政和管理的才能。所以她的丈夫無論大小政務都必須與她商量後才能定奪。
在本書中，我們將《紅樓夢》中有管理才能的女子喻作“胭脂虎”，在人員龐雜的賈氏公司，她們上至管理高層，下至普通員工，或有王者之風，或有將帥之才，或有一技之長。共同形成了賈氏公司的一道亮麗風景。
“胭脂虎”，古代多指妒婦、悍妻，這是對封建社會有參政、管理之才的女子的一種誤讀。時至今日，越來越多的職業女性能夠獨當一面並漸次走上管理崗位，她們威嚴不讓熙鳳，膽識不遜探春，聪慧不輸寶钗，她們已成為當代的“胭脂虎”；作者將《紅樓夢》中的有才幹女子喻作“胭脂虎”，並希望當代女性中多出一些“胭脂虎”，通過自己辛勤的汗水和誠實的勞動來創造輝煌。
在本書中，作者通過深入剖析《紅樓夢》原著案例，結合現代管理學知識，針對現代職場存在的主要問題，提出了解決方案。此書可以增進老闆與員工之間的相互理解，在老闆與員工之間架起了一座心靈的橋梁。
《胭脂虎》為資深管理專家劉麗君博士的最新管理學專著，內容豐美，插圖幽默，是你學習、休閑的精神快餐。